敏捷來勢洶洶，你準備好了嗎？
近幾年因為敏捷式手法崛起，越來越多企業開始尋找敏捷人才，2020年更是因為疫情讓許多企業不得不擁抱變化，致力於數位轉型，因此我們特別規劃本期雜誌，期望可以讓讀者或對敏捷有興趣的人更加了解敏捷人才所需要的技能、特質，甚至是給予讀者求職、轉職的最適方向。
準備好跟著《專案經理》雜誌一起在21世紀的今天擁抱敏捷時代了嗎？
一起幫助企業成功轉型、產品開發團隊創造高價值產品，完成接二連三的專案，成為名副其實的Agile Talent。
各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
即刻敏捷、聚焦未來
早在2014年時，我已致力於推動敏捷，當時的我清楚明白台灣九成以上的公司還是使用預測式手法，於是決定在2019年，發行《專案經理》雜誌2019年6月號「兼容並蓄預測式+敏捷式 Hybrid混合式管理時代來臨」，目的是讓那些也想嘗試看看敏捷式手法的公司有個案做參考。
但當時那股敏捷風潮對大家來說只是小搔癢而已；現在，我能大膽地說：「敏捷已是全世界的趨勢、企業的痛點，我們不得不擁抱改變」。
時隔2年，我再 次和我的團隊一起籌備了這期的出刊《專案經理》雜誌2021年6月號，名為「敏捷人才攻略 Be an Agile Talent」，為給讀者最客觀的建議，特別採訪了CakeResume、LINE Taiwan、瑞嘉科技、艾特萊森軟體、聯新國際醫療、國家儀器(NI)……等多家知名敏捷企業的HR，我與編輯團隊綜合求職中心最直接看到的各產業徵才需求、HR們心中的敏捷人才特質及多位知名敏捷專家的經驗分享，集結成了這麼一本含金量高的敏捷人才攻略。
希望讀者在看完這本攻略後可以更加了解敏捷人才所需要的技能、特質，甚至是給予讀者求職、轉職的最適方向。跟著《專案經理》雜誌一起在21世紀的今天突破瓶頸，有效幫助企業、產品開發團隊使用敏捷手法，以客戶價值導向為優先，並且用最少的時間及成本，完成接二連三的專案，成為名副其實的Agile Talent。
加油，即刻敏捷、聚焦未來吧！
特別收錄 / 編輯的話：即刻敏捷、聚焦未來
早在2014年時，我已致力於推動敏捷，當時的我清楚明白台灣九成以上的公司還是使用預測式手法，於是決定在2019年，發行《專案經理》雜誌2019年6月號「兼容並蓄預測式+敏捷式 Hybrid混合式管理時代來臨」，目的是讓那些也想嘗試看看敏捷式手法的公司有個案做參考。
但當時那股敏捷風潮對大家來說只是小搔癢而已；現在，我能大膽地說：「敏捷已是全世界的趨勢、企業的痛點，我們不得不擁抱改變」。
時隔2年，我再 次和我的團隊一起籌備了這期的出刊《專案經理》雜誌2021年6月號，名為「敏捷人才攻...
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