本書將國內外勞資關係的研究與發展情形納入並作比較,不僅可以兼顧國內外的差異,且可以將國外的觀念引入國內,以提昇我國勞資關係之研究領域。
國內有關勞資關係的出版物並不少,然而有許多並不適合當教科書,不是太過狹隘的主題,就是太過重視實務的探討,在整個勞資關係的架構上有所偏頗。反觀國外有關勞資關係的出版物更多,一方面由於所談均為各國的勞工問題,不論是直接使用該參考書,或翻譯的書籍對我國學生及實務界並無幫助。另一方面則由於國內外觀念差距甚大,不論法令或制度,在國內看起來有如天方夜譚。
本書的特色在於:(1)是國際觀與本土化的相對應;(2)內容架構新穎且剖析深入淺出;(3)是學術與實務兼備的教材。
作者簡介:
吳全成
學歷:
英國培斯禮大學管研究所博士
文化大學勞工研究所碩士
文化大學勞工關係系學士
經歷:
英國曼徹斯特大學(UniversityofManchester,UK)訪問教授(VisitingProfessor)
澳洲南澳大學(UniversityofSouthAustralia,Australia)訪問研究員(VisitingResearcher)
荷蘭人力資源發展與崗位創造技能(ConsultantofSkillsinHumanResourceDevelopmentandJobCreation)顧問
英國政府海外研究生獎(OverseasResearchStudentsAward)
現任:
義守大學工業工程與管理學系副教授
高雄市勞資關係協會理事長
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