自1996年以來,因經濟結構改變,台灣的失業率就一直居高不下。我們政府的就業政策符合時代的變遷?切合人民的需求嗎?本書作者長期關注國內的失業問題、勞資關係,以及經濟發展,是人力資源管理領域的知名的學者。他在書中從「知識經濟時代的勞動市場」、「知識經濟時代的創新與國家競爭力」,以及「知識經濟時代的人力資源管理與開發」三大面向,探討台灣在知識經濟時代,面對就業問題時,政府及人民應有的作為及應變之道。就業問題牽涉的層面很廣,我們必須釐清政府與個人如何重新分配各自對失業與就業問題的責任,然後使用新的政策工具,負起各方該負的責任。想知道當政府已沒有保證全民充分就業的能力時,該尋找何種工具與政策來解決就業問題;想了解在「後終身雇用」的世紀,自己如何保有永續就業的能力,您就不可錯過作者的精闢觀點。
作者簡介:
李誠 著
美國麻省大學經濟學博士。現任中央大學管理學院金鼎講座教授。1970~1992年任美國明尼蘇達州大學經濟學教授。李教授曾擔任台大、政大客座教授、中鋼公司顧問、台北銀行理事、中華經濟研究院副院長、行政院勞委會委員、國際工業關係協會常務理事、中央大學管理學院院長。目前亦是下列非營利機構的理事:中華民國勞資關係協進會理事長、開放空間文教基金會理事、知識經濟與管理研究院董事、104人力銀行董事、天下文化遠見雜誌顧問。 李教授之主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關係、知識經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外,編有下列重要中、英文書籍:《人力資源管理的12堂課》、《台灣的失業問題》、《台灣經驗四十年》、《台灣經驗再定位》、《知識經濟之路》、《知識經濟的迷思與省思》、《高科技產業的人力資源管理》、《誰偷走了我們的工作:1996年以來的台灣失業問題》、《興體育,拚經濟》、Taiwan’s Economic Development and the Role of Small Median-Sized Enterprise,The New Knowledge Economy of Taiwan等書。
目錄
第一篇 知識經濟時代的勞動市場政策01失真的失業率與過時的就業政策02入世後兩岸失業問題及經濟前景03政府還有能力推動充分就業的政策嗎?04老人與我──人口老化與產業、經濟結構的變化05追求共識是台灣經濟成長的動力06開發虛擬工作,增加就業機會07年輕失業影響終身08提升婦女就業機會──瑞典是我們可以學習的榜樣嗎?09娜拉不出走!──中高齡婦女勞參率為什麼偏低?10職訓能提升你就業的機會嗎?11就業輔導比失業保險更能徹底解決失業問題12此藥下得太早──現在不是推行「公共服務擴大就業」政策的時候13穩定製造業、整合服務業,才能根治失業問題14誰偷走了我的工作?15錯誤的公共政策偷走了我們的工作16就業是民主政治的基礎17模糊經濟時代的新勞動政策18皮蛋,鮮奶,冰淇淋──我們需要開發什麼樣的工作?19白領工作也外移,怎麼辦?20大男人主義與就業安全立法第二篇 知識經濟時代的創新與國家競爭力21高創新,低成長──台灣出了什麼毛病22台灣之憂與喜──憂在公部門,喜在民間的創新能力23勞工法令與企業創新24「勞退新制」能提升台灣的勞動生產力嗎?25人民投「票」選總統,企業投「資」選政府26學英語,拚經濟27科技、醫藥與21世紀的大災難28志工與快樂人生29e工會──知識經濟時代工會的功能30英國如何拚經濟──經濟比對手更快自由化第三篇 知識經濟時代的人力資源管理與開發31誰家的小孩最快樂?32誰家的員工最快樂?33終身教育誰來付款?34WTO與人力資源35美式資本主義與企業倫理36台灣下一代企業家的倫理認知在哪裡?37管理學中鋼,學什麼?38美麗能提升你成功的機率嗎?39「好」工作,「壞」工作40應徵者:企業創意的泉源
第一篇 知識經濟時代的勞動市場政策01失真的失業率與過時的就業政策02入世後兩岸失業問題及經濟前景03政府還有能力推動充分就業的政策嗎?04老人與我──人口老化與產業、經濟結構的變化05追求共識是台灣經濟成長的動力06開發虛擬工作,增加就業機會07年輕失業影響終身08提升婦女就業機會──瑞典是我們可以學習的榜樣嗎?09娜拉不出走!──中高齡婦女勞參率為什麼偏低?10職訓能提升你就業的機會嗎?11就業輔導比失業保險更能徹底解決失業問題12此藥下得太早──現在不是推行「公共服務擴大就業」政策的時候13穩定製造業、整合服務業,...
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