優秀來自多一盎司的熱忱

　　著名投資專家約翰。坦普爾頓透過大量的觀察研究，得出了一條很重要的原理；「多一盎司定律」。他研究得出─那些取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，但是，記住是「幾乎」，並不完全相同，他們所做出的努力還是有差別的，雖然差別很小─只是「多一盎司」。但其結果是大不一樣的，他們所取得的成就及成就的實質內容方面，有天壤之別。僅僅只是多了那麼「一盎司」。　　「多一盎司定律」可以運用到所有的領域。實際上，它是使你走向成功的普遍規律。　　比如在學校，那些優秀的學生，通常是那些比你多看了一會兒書的學生。比如在藝術界，那些被稱為天才的藝術家通常是在孩子時就比別的小孩每天多練了一會兒琴，多學了一會兒畫，他們每天多加一盎司，就成就了自己的未來。在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃者與其他人的區別在哪裡呢？回答的是；就多那麼一點。「多加一盎司」─誰能使自己多加一盎司，誰就能得到千百倍的回報。　　「多加一盎司」，在工作中同樣能夠產生好的效果。如果你多加一盎司，你的士氣就會高漲，而你與同伴的合作就會取得非凡成績。要取得突出成就，你必須比那些取得中等成就的人多一點努力，學會再加一盎司，你會得到意想不到的收穫。　　在工作中，有很多都需要增加那麼「一盎司」。大到對工作、公司的態度，小到你正在完成的工作，甚至是接聽一個電話、整理一份報表，只要能「多加一盎司」，把它們做得更完美，你將會有數倍於一盎司的回報。　　獲得成功的秘密就在於─多加上一盎司。多一盎司的結果會使你最大限度地發揮你的天賦。　　作者特別強調從基礎面做起，也就是熱忱的態度是做任何事的必要條件。任何人，只要具備了這個條件，都能獲得成功。因此將本書分成五大重點與方向如下；　　第一章　點燃十二分的熱忱。…………一個人成功的因素很多，而屬於這些因素之首的就是熱忱。　　第二章　快樂成長和學習…………人生有限，知識無涯，不斷地學習是百戰百勝的利器。　　第三章　完全聽老闆的就錯了。…………智者千慮，還有一失，老闆又不是聖人，當然也會出錯，絕對服從你的老闆並不是一個聰明的選擇。　　第四章　做一條快樂的魚。…………工作就是快樂，讓自己做一條快樂的魚，在工作中暢遊吧！　　第五章　做一個受老闆歡迎的員工。…………受老闆歡迎的員工才是優秀的員工，這樣的員工即使沒有一流的能力，只要擁有基本的職業道德，就不會被遺棄。　　我們應該時時刻刻帶著新的思維觀念，敢於否定陳舊的思想，大膽創新，從身邊做起，從手頭的小事做起，從而不斷提升自己的工作水平。　　要成為一名優秀的員工並不難，難就難在你是否意識到問題是出在了自己的身上？你是否對工作抱著再多加一盎司的熱忱？你是否做到了快樂的工作？　　一個聰明的員工具備了工作的熱忱，他就能夠把它轉化為能量，從而為老闆創造出最大的價值，想對的就會得到老闆的信任和重用。這時，他離成功也就不遠了。　　本書揭示的就是職場上這一重要法則；身為員工，凡事要熱忱主動，不要逃避和退縮，也不要把它看成是苦役！認真做好每一件事，這是對老闆最好的回報！　　記住，不要讓自己成為一顆爛蘋果。　　熱忱的態度是做任何事情的必要條件。任何人只要具備了這個條件，都能獲得成功。　　卡耐基把熱忱稱為「內心的神」。並且說；「一個人成功的因素很多，而這些因素之首的就是『熱忱』，沒有它，不論你有什麼能力，都將發揮不出來。」　　誰能使自己多加一盎司的熱忱，誰就能得到千百倍的回報。

作者簡介：

戴爾遜一九六三年生，大學畢業後於一九九三年從事有關促進人際溝通以及身心健康的教育事業，曾在地方公共團體舉辦多場演講，也是一名出色的作家，著有：《你已經習慣了嗎？》、《當老闆的九種本錢》等暢銷書。

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