－史上第一白目天兵─臭屁年羹堯，臨死前仍覺得自己的屁是香的
中國字真了不起，自大再加一點，就變成「臭」這個字了。
然而，這個道理很多人都不知道，更多的年輕人或菜鳥連想都沒想過。
於是，老闆給他一點顏色，他就開起彩妝店或口紅專賣店了。這類臭屁天兵，幾千年來永遠不會斷貨，儘管有再多的老闆，會用這些臭屁天兵的人頭來警告世人或後人：做人不要太臭屁，才能留著人頭多吃幾碗飯。
但時至今日，仍有一堆臭屁天兵，每天逼著別人戴口罩，完全不管別人是否有過敏或氣喘，如果不小心把人熏死了，還會怪人家呼吸系統不好，我咧……不過想想這也是人性的本能，否則怎麼千百年來都無法杜絕這類天兵的出現呢？
談到這類沒有腦袋、沒有常識，也不懂將心比心的臭屁天兵，我覺得中國歷史中最值得拿來當典範的，就是年羹堯的故事了。
年羹堯是清朝雍正皇帝的大將，當時外患羅布藏丹增的勢力愈來愈大，雍正於是派年羹堯帶大軍去消滅對方，在作戰期間，年羹堯拼命向朝庭要錢要人要糧草，即使在國庫虛空時，雍正仍到處湊錢，好讓年羹堯打仗。
最後，年羹堯終於殲滅敵人，光榮回京，雍正還高興的擺出最大的排場來迎接他。然而，這個臭屁過頭的白目天兵，竟然以為他自己比皇帝還偉大，表面上假意的向皇帝下跪，心裡卻想著自己才有資格當皇帝。
於是他在言行間不經意就開始臭屁，根本不把雍正放在眼裡，不僅吃飯時要和皇帝一樣滿漢全席，睡覺時也要學皇帝翻牌子，指定眾多小老婆中的一位來陪睡，這些荒謬的行徑傳到雍正耳裡時，雍正念在他為國立功，也就不去計較。誰知道年羹堯見雍正不動聲色，竟變本加厲，開始私營起自己的勢力，甚至干涉地方政務，儼然像個地下皇帝。
老實說，如果有機會，我真想對年羹堯這位大叔說：做為一個人臣，不管你的功績有多大，始終要懂得君臣之分，才能留著頭多吃幾口飯啊！然而，這個天生沒有腦袋的史上第一白目天兵──年羹堯，竟然不懂得做人要互相尊重，即使是表面上演個戲也好，更何況雍正是他的老闆，他老兄卻明著幹，雍正最後終於忍不下這口氣，開始把他貶官。從一品一路貶到最基層，最後甚至拔除官階，降為平民。
當時的文武百官心想，這樣一來雍正應該可以消氣了，但雍正仍是愈想愈氣，最後下令賜毒酒給年羹堯，要他飲毒自盡，最後聽說還把年羹堯的屍體吊在城外，以警示世人（由此可知，真的惹毛那些有權力的人，下場就是這麼悽慘）。
據說，年羹堯被貶為庶民後，全身破爛的蹲在路邊哀聲嘆氣時，仍想不通為何雍正要這樣對他？他到底做錯了什麼？
每次我一想到這裡，都不禁肅然起敬，因為，年羹堯不愧為中國史上排名第一的白目天兵，到死都不知道是怎麼死的，真是敗給他了。
我曾聽某位老闆說，他公司來了一位很聰明的年輕人，家中經濟狀況不錯，讀得又是名校，還在大學畢業後得到出國留學的機會，在學成歸國後，這位老闆就把他請到自己的高科技公司裡擔任研發人員。
剛開始，老闆因為賞識他的高學歷和專業知識，所以對他十分客氣。然而漸漸的，他卻把這份客氣當成他任性妄為的通行證，他在開會的時候很少會準時出席，如果要請假也是高興請就請，完全不在乎自己的工作有沒有交代清楚，每當主管來催或是詢問進度時，他總是說：「你應該給我多一點時間啊！這樣我才能研發出更好的產品。」、「這些東西是很花腦力的，不是你能了解的。」
或許，在這位高材生心中，研發人員是不能催也不能罵的，因為他們是菁英，做的是專業高難度的工作。每當他的設計出了問題，他總是覺得別人不了解他，是對方的問題，甚至還會說：「反正天才總是讓人難以理解的……」
此外，他和同事的相處上也是臭屁得很，見了人也不打招呼，更是無視於公司禁煙的規定，因為他認為抽煙才可以讓他專心工作。
雖然他的學識和專業度都非常夠，但是他的主管最後還是決定將這個天才留在「天上」，而不願意讓他破壞自己公司的紀律，搞得天怒人怨。
請記住！「天才」和「天兵」有時只是一線之隔。或許是因為我一直從事比較需要創意的產業工作，所以見識過很多所謂的「天才」。一般來說，創意產業的規定，有些會比其他產業鬆，小細節方面會比較好溝通，因為在這個產業中，重要的是「作品」，不管你要坐著設計、站著設計、倒立設計、用嘴咬著筆設計、脫衣服設計都沒關係，反正時間到，東西就要出來，至於你是怎麼出來的，有沒有乖乖坐好，有沒有偷閒聊天，有沒有一邊吃早餐一邊工作，都不是那麼的重要。
但是再怎樣自由，基本的禮貌以及公司明文規定的規章都不能忽略，很多「天才」總會把自由誤解成放縱，把自己荒誕不經的想法當作是別人不了解他，但如果連同事和主管都不能了解你的想法，你怎麼能期待消費者可以明白你的概念呢？與其讓你研發出消費者不能接受的產品，還不如讓老闆把這些預算拿去路上撒掉，然後去自殺還比較快。
因此，當你擁有別人所沒有的才華或功績時，應該更要小心行事，虛心低調，不要像年羹堯一樣。既然你已經引起老闆的注意，如果老闆收伏不了你，寧願就毀了你，也不要讓你幫別人做事，這是人的本性，沒有好壞善惡之分。
年羹堯就是不懂這個道理，只管臭屁，只管任性自我，所以不得善終。或許，這些人當了學識或軍事上的「天才」，卻是待人接物上的「天兵」。
－做事不會轉彎的脫線天兵─如果人家要他去死，他也會照辦
一般人在看待事物的時候，都是注重「結果」的，不管過程多麼的艱辛，結果若是失敗，別人對你的評價也只是「失敗」！
嘉華和明志是同期進公司的企畫人員，但這兩個年輕人的個性卻不同，嘉華比較開朗，整天就看他穿得很輕鬆，在辦公室裡晃來晃去的，事情一做完就走，不會加班混時間。而明志就比較拘謹一點，成天穿西裝打領帶，見了人都是畢恭畢敬的，大家都覺得明志的態度比嘉華好很多。
主管為了要測試他們的能力，各拿了三個案子給他們做，要求他們要在一個禮拜做完，嘉華就對主管說：「一個禮拜時間太短，我覺得我只能做完兩個案子。」而明志就唯唯諾諾的把三個案子都接下來並做完。
明志真是個勤勞的年輕人，才剛進公司，就看他每天都在拚命加班悶著頭做。而嘉華則在做完當天的事情之後，就毫不留戀的下班去了，還一天到晚拿問題去請教同事。
一個禮拜過後，成績出來了，嘉華的企畫案做得不多，但是品質上都很不錯，而明志雖然把三個案子趕出來了，但是錯誤率很高，幾乎沒有一個案子是可以實際執行的。
主管看不下去了，就說了明志幾句，明志委屈的對主管說：「我很認真啊！也很用心投入工作，我每天都加班到很晚，就連回家之後，也都忙到十一點才去休息……」
各位讀者覺得明志可憐嗎？我是覺得滿可憐的，但是也滿天兵的，為什麼？如果有一天，速度和品質不能兼顧的話，我想所有主管都願意接受兩個可以執行的企畫，而不是三個無法使用的企畫。
我想，很多辦公室裡，應該也不乏那種整天看起來很忙，而實際上沒做什麼的天兵。
我有些朋友是屬於明志型的員工，當然，那些人都很老實、善良、敦厚，而且不愛計較，他們只是不懂得做事的訣竅，要怎樣做才可以讓事情方便些，就是腦袋轉不過來。
有一次，我那個編輯朋友一個月接了十本書，明顯的超出他的負荷，可是因為他太老實了，又剛進公司，所以也不敢反映。如果是我，早就跟老闆說我可能做不來了。
再說，如果老闆硬是要逼我在一個月裡做出十本書，我會覺得老闆根本就是在找理由，要我自動辭職，這樣他還可以省一筆資遣費，而我朋友就是說不出「我做不來」這句話。於是我朋友只好天天加班到晚上十一點，結果就是讓自己的心情處於非常急迫緊張的狀態，為此我還免費支援幫他看一本稿子呢！
想當然爾，最後那十本書是錯誤百出，張冠李戴。如果我是老闆，我可能再也不想看見那位天兵了……
我這個朋友掉著眼淚跟我說，出書量那麼多，他根本應付不來，但又不敢不接，一直說他很辛苦。但我覺得，要是你做出來的成果，只是在應付老闆的話，那還不如乾脆不做好了。
在職場上，大家要看的是「結果」，而不是來聽你泣訴你有多辛苦的。失敗的東西，做得再多都等於零，還比不上你認真去做好的一件事，來的有助益。
在中國的歷史上，有一個滿具爭議的課題，值得老闆和員工們好好想想。那就是「用人唯才」和「用人唯德」。「用人唯才」的人，大部分都是信仰法家的學說，像是曹操。曹操用人唯才，不問門第還有品行。他曾說過：「治平尚德行，有事尚功能。」，也就是說，他認為自己所處的時代是亂世，以做事為最要緊的，至於那些特別孝順的、特別清高的人，是在太平盛世的時代，才適合被選用。
「用人唯德」的人，當然就是主張儒家的學說，像現代統一企業的高清愿董事長，就曾經說過說：「用人之道，有德無才，其德可用；有才無德，其才無用。」意思就是說，如果一個人有德性，可是沒有才幹，至少他人老實，才幹的部分可以慢慢學習；如果一個人有才幹，卻沒有德性，那他所做的事情也不會對公司有利，那就等於沒有才幹一樣。
前面故事裡的明志，就像是那有德無才者，願意免費的加班，不推辭工作，老實的埋頭苦幹，服從性高，可惜他「才」的部分，確實差勁了些，在公司等於是在做白工。嘉華有沒有「德」，我是不知道，但唯一肯定的是，他很有才幹，如果你是一個企業主，該要怎麼對待明志和嘉華這兩種人呢？
對於明志這種喜歡做白工的天兵，最好派一個資深的人去教導他做事情的方法，時時盯著他哪裡出了問題，並傳授他做事情的技巧，灌輸他「結果」比過程還要重要的道理。
至於嘉華這個人雖然很有才華，但是因為腦筋很活，所以要不斷的提升他成長的空間，賦予他各式各樣不同的挑戰，否則他對於這份工作就會日漸覺得無趣，另謀高就去了。
此外，需要很細心、耿直、品格良好的，或和金錢有關的工作，就可以放心的交給明志去做。至於嘉華，可以派他去衝鋒陷陣，做活潑一點的工作。一方面是讓嘉華得到開創的成就感，另一方面，也可以防止他一不小心聰明過頭，把歪腦筋動到金錢上去。
「一分耕耘，一分收穫」的觀念，已經不適用於現代。這個時代的企業主在找人時，都會希望那人可以「一分耕耘，兩分收穫」或是「一分耕耘，十分收穫」。其實這些都不難，只要能確實掌握到做事的要訣，在接到工作之後，不要只會傻傻的悶著頭做下去，要去想怎麼才能讓工作的進度進行得更快，自己也才能更輕鬆。這並不是在賣弄小聰明，而是在這個講求效率的時代中，每個員工都必須學習的東西。
記住，只要你的工作讓公司賠了錢，就沒有人會因為你拋妻棄子、三過家門不入而同情你；只要你讓公司賺錢，就不會有人怪你早上十點上班，五點下班，每個月請假兩天──因為這是個講究「功勞」的時代。
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