天擇律1：辦公室是戰場，千萬別對戰場有太多浪漫錯覺
生活是戰場，尤其辦公室更是吃人不吐骨的競技場，如你想活著安享天年，千萬別對職場有太多浪漫的錯覺。
天擇定律，是很殘酷，也是很多人不能接受的說法，但也是很難推翻的事實。
英格蘭蛾的例子，提供了天擇律存在的證據。
根據生物學家在一八五○年的調查結果顯示，在許多非工業區的樹林裡，大部分的蛾都是淺色的，而只有極少數，幾乎不到百分之一的蛾是深色的。
後來，當這個地區逐漸邁入工業化後，工廠林立，由工廠裡冒出來的黑煙，讓附近所有的建築物和環境都變成深色，包括附近的樹林，這時，林中的蛾類也發生了生態上的改變。
幾年後的調查報告顯示，在這些工業區裡，深色的蛾竟高達百分之八十到百分之九十。
我們可以假定，那些適合深色環境的深色蛾，可以存活下去並繼續繁殖，還把其深色基因傳遞給子代。而淡色蛾在深色的背景下，顯得突出，很容易被掠食者捕食，因此，使淡色基因傳給下一代的機會減少。
這就是天擇律。
其實，我們的社會，也一直在進行著這樣的遊戲規則。
每當不景氣或天災來臨，總有一堆人被環境或自己淘汰，企業裁員是一大例證，失業者中的自殺率偏高，也是一例證。
我們正處於一個壓力超載（OVERLOAD）的時代。古代人生活很單純，無憂無慮一覺到天明，現代人則要承受來自經濟、人際、工作、感情、健康或其他方面的壓力，在這種高壓環境下，許多承受不了壓力的人，自然就會被淘汰，能活下來的人，必然是抗壓性夠高的人。
或許是天生DNA的緣故，或許是後天學習如何讓抗壓力升級，總之，只有那些身心達到某個抗壓程度的人，才能在這個環境活下去，他們就是老天爺，也就是當下這個大環境所篩選出來的勝利者。
老實說，從小到大，我們一直在玩這種優勝劣敗、適者生存的遊戲。
雖然物質文明進步，不像幾萬年前，為了獵物或地盤，每個人都要靠武力才能擁有求生的機會。然而，這個世界的物質文明進步，僅僅改變了外在的部分。
每個人都有像樣的穿著，優雅地進食，說著人話，不再住洞穴或樹上，會使用電器，出門開車或坐巴士或搭捷運，喝咖啡時聊八卦還會偶爾說幾句英文。
大家表面上是有文化和高水準的，但在內心或潛意識裡，仍藏著達爾文所說的求生本能。
同樣是為了活下去，為了擁有優勢，為了占有更多的資源，任何不該做或不想做的事，人們都會逼自己去做。
達爾文的天擇定律，像鬼魅存在於我們生活的空氣中，我們和幾萬年前的人類，沒什麼兩樣。
如何在這殘酷叢林活下去呢？
守則一：辦公室是戰場，千萬別對職場有太多浪漫錯覺。
基本上每個人來到這裡，最初動機和最終目的，都是為了自己的利益。
在這堆各為己利的人心中，你永遠是他們的敵人。如果對方現在不對你出手，甚至還給你好處，那是因為你還有利用價值，或暫時對他沒有威脅。
如果有一天你踩了他的紅線，或是你的犧牲可以帶給他很大的利益，如果他不把你吃掉，他就準備要被淘汰。
不管你是在學校、單位或公司裡，那些每天和你相處在一起的人，才是你真正的敵人，換句話說，他們摸清了你的性格和底細，甚至掌控了你的弱點或把柄，隨時都可能為了自己的利益而出賣你。
因此，你最該小心防範的，應該是這些死黨或好姐妹，包括在說話策略上，最好先搞清楚什麼該說，什麼不該說。在做事上，什麼是只能做不能說，什麼是能說不能真正去做的，自己要想清楚，因為，沒有人能為你說透這個道理，而且一旦你犯規，下場就是走人或去天堂上班。
此外，辦公室裡有四面八方聚來的英雄好漢，各有各的性格和背景，你不可能找到兩個一模一樣的人。
但每個人之所以會到辦公室來，其實都有個共同點，也就是公司裡所有的人，不論是職員或主管，都渴望達成的一個目標，那就是︰成功。
然而，人家之所以能夠成功的往上爬，究其原因，很可能就是踩在你的屍體上。
所以說，如果你不想當被踩的屍體，不想年紀一大把了還在當基層的資深員工，或是失業流落街頭，當你還有機會留在辦公室時，千萬不要對辦公室有太多的浪漫幻想，畢竟，你來這裡不是為了交朋友或展現你的義氣和多情，就算你是，別人也不是。
想通了這點，每天上班打卡前告訴自己：防人之心不可無，保證你這艘船可以在這充滿血腥的職場惡海中，駛萬年也能保平安。
天擇律2：即使同蓋一條棉被，每個人也都有自己的算盤
在職場這多變的生態叢林中，「主管」一向都是辦公室油水最多也最安全的階層。
如果你是人家部屬，只要不出錯，而且跟對人、押對寶，通常也可以跟著雞犬升天。
最基層的，油水最少或幾乎沒有，硬要上下其手，風險自然也最高。然而，只要懂得找對主管護航，初一十五籌一些好糠向上面拜拜，應該也不會有大問題。
此外，只要夠有耐心，基層員工熬久了自然也會更上一層樓，然後就可以在這營運不息的大機器中，坐享整個集團合作下所帶來的利益。
每個單位都有一套滿足各方利益的地下遊戲規則，出過社會、混過江湖的人，大概都懂。
然而，每個辦公室的這些潛規則和施行細節，政府沒有明文規定，也沒有人會去笨到寫在紙上，因此，沒有人會告訴你這套職場求生規則。
如果你是聰明的人，人家有意無意暗示你，自然會找對方向走對路；比較笨的，就等著被辦公室裡的達爾文掃地出門吧！
話說回來，天下的辦公室並非全是有油水可撈的良田沃原，也有不少是枯地貧土的窮苦單位，這類型大多是屬於創業維艱的中小型企業。
在油水多的單位，人人爭的就是利益，有機會就盡量撈，用手撈不夠快，管他髒汙噁心，就是要用嘴巴吸也可以。
如果有人擋了財路，或不按規矩來撈，免不了要大鬧一場，最後對簿公堂決一死戰。
報上常看見許多單位爆出什麼貪汙或舞弊的案件，十有八九都是內部有人壞了規矩，吃虧的人吞不下這口怨氣，才會把事情抖出來，就算同歸於盡也在所不惜。
此外，在貧苦粗淡的偏遠單位或中小企業，人人求的就是個吃飯的位置，就像吃大鍋飯，鍋子裡的本來就不夠吃了，如再多來幾個人，可分到的就更少，因此，想盡辦法趕走一個算一個，不然也要找機會打死最會吃的。
別以為我在恫嚇你，我自己就遭遇過太多這樣的經歷。
例如某個同事和我情同手足，但有一天他竟然出賣了我，也因此升官發財，接收了我的客戶，事後他面露委屈的告訴我，他老爸中風，還有妻兒要養，他是不得已的。
言談之中，他似乎譏笑我太單純，讓我感覺他一點愧疚之意也沒有。
幾年後，我又在另一家公司，認識了一個虔誠的天主教徒，他很喜歡研讀英文，外語能力也不錯，經常找我一起研修英文，用英文對談，增加我的英文說聽能力。
那時我心想，世上縱有自私虛偽之人，但他經常在我面前向上帝禱告，應該是個可以信任的朋友。
然而，他竟然私下向客戶索取賄賂，最後設計罪證陷害我，因此我又背上了強行索賄、收賄罪，差點被公司告上法院，後來賠錢走人。
我離職後曾約他出來，問他做這種事是否會對不起上帝？
他竟然寡廉鮮恥回答我說不會，因為，就算上帝是全能的，但衪也無法負擔他出國遊學的高額費用。
這時候，我才醒悟過來，在辦公室裡人和人的感情，多少都是建立在利益上的。
從此，我也不再對辦公室裡的同事，有那麼多的情義，畢竟，我的單純和天真，讓我在辦公室裡中箭落馬好幾次，我不能怪他們，我只能怪自己的太天真太老實，讓我以為只要是有了共同革命感情的兄弟或死黨，只要是曾經蓋過同一條被子的，就是自己人，或許我把他們當成自己人也不是什麼錯，只是我和他們對自己人的定義差很多而已。
總之，辦公室裡，有人求財，有人求名，有人則是求靠山。
不管你求什麼，首先都必須看懂達爾文的臉色，先搞清楚他說的求生規則，先活下去再說，一切才有得商量。
就像你想買股票，就要先學會看懂上市公司的財務報表一樣，老實說，就算你是行家，財務報表裡隱藏的訊息都看得懂，買股票也未必能獲利，但如你看不懂報表，那你必定要住套房。
除非你一輩子都在換工作，否則，最好學會辦公室裡的地下規則，畢竟，有了安穩工作和收入，才會有安穩和幸福的人生。
天擇律3：辦公室是一個資源有限的鳥籠
我有幾個被辦公室叢林淘汰出局的朋友，他們都是有妻兒、有貸款的中年男人。
那一年，全世界景氣低迷，工廠倒閉和公司裁員的新聞，每天都是媒體的頭條，那一陣子，每個人見面第一句話問的就是：你被裁了嗎？
人生就是這樣，當大環境產生劇變，等於老天爺的骰子又開始動了，我們這些無處可逃的平凡生命，就要又一次面對殘酷的命運，開始一起玩優勝劣敗，適者生存的遊戲。
我這幾個被裁員的朋友，雖然拿了一點遣散費，但一想到孩子的學費和每月貸款及種種開銷，即使是在社會叢林闖蕩多年的堅強戰士，在酒後也不禁流下眼淚。
這時有個朋友問：為何世間有裁員這回事？我比別人還努力，還認真，而且也曾為公司立下功勞，為什麼還是會被裁員？
我沒有回答，但心裡有很大的體悟，我想，這就是職場的天擇定律吧！
英國生物學家達爾文，曾蒐集了大量證據要搞懂演化的原因，後來才逐漸想通，世間生物之所以會進化，應該是大自然對生物的生存，採取了篩選的法則，也就是 「去劣存優，適者生存」。
為何大自然要篩選生物？為何世間生物要競爭？如果每個生命都是神聖、獨一無二的，為何要被環境無情地淘汰呢？
西元一八三八年，達爾文讀了馬爾薩斯（Thomas Malthus 1766-1834英國經濟學家）的人口論，終於找到了答案。
馬爾薩斯提出一個理論，他認為世界人口的增加速度，永遠大於糧食的增加速度，因而造成人們必須爭奪糧食的現象，從而導致了生存競爭。
馬爾薩斯說出了人類面臨天擇的必然因素：食物資源不足和環境的變化（天災，如乾旱或農作物遭蟲害）。為了活下去，人類就必須想盡辦法，去爭取有限的資源，去適應惡劣的環境。事實上，其他生物也有著同樣的問題。
如果某個地區的食物不足，那麼只有最能適應此惡劣環境，而且能得到食物的生物，才能生存下去。
大自然也透過這次的競爭和淘汰過程，讓食物及生物數量達到一個平衡，這時，為了生存的爭食競爭，也可以暫時停止，等到下一次的食物和生物數量失衡，無情激烈的競爭，又開始出現。
「資源有限，適者生存」，是生物競爭必須存在的關鍵。
同理可證，我想到的是，雖然農業及食品科技的進步，讓人類的食物資源不虞匱乏，人類不必再為了填飽肚子，而陷入無情的競爭遊戲。
但是，人類目前面臨的是新的資源「工作」的不足，而且就如馬爾薩斯所說的供需失衡造成過度競爭，全世界的職場僱員需求數量的增加速度，永遠比不上就業人口數量的增加速度，因此，失業現象是必然的，如再遇上不景氣或其他因素，職場上的供需落差更大，失業人口也必然更多，僧多粥少，為了搶少數的就業機會，競爭於是就成為必然的天數，天擇的篩選動作也因此展開。
表面上，大家拼了命爭取的是 「工作」，事實上，沒了工作，就沒了收入，也就沒有了維持生活的資源，也就等於馬爾薩斯所說的，沒有了食物資源。
因此，話說回來，現代人仍為了食物資源的不足，而陷入不得不為之的競爭遊戲中，殘酷無情的天擇法則，至今還是左右著世界的運行，只是天擇的戲碼，大部分都在辦公室這個舞台上演出。
我相信人性中有著「與世無爭」的良性本質，我也相信，現代人十有八九都陷入這種競爭困境中，逃也不是，不逃又怕被淘汰，心理崩潰或罹患憂鬱症的人，會一年比一年還多。
當然了，早就有人提出用「人擇」來取代「天擇」，也就是把決定自己命運和前途的選擇權，從大自然或老天爺那裡，拿回到人類手上。
天擇的存在，緣自於環境的變數和資源的有限，這兩大因素，都不是人類可以去掌控或改變的。
雖然目前全世界糧食和物資不虞匱乏，平均來說，每個人應該都可以吃飽，但資本主義的盛行，形成了不同以往的生存規則，造成貧富不均，這也等於是環境變化的因素（以前是農業社會，單純安全，現在是資本社會，唯利是圖），讓不懂資本主義或不適應資本主義的人，處於競爭上的劣勢，也面臨了被淘汰的命運。
這種環境上的變數，是人類無法掌控和改變的，身處資本主義環境的人，想活下去就必須逼自己去配合這個環境，適應力良好的，就能活下去，無法適應的，就被淘汰，這就是「天擇」，而不是「人擇」。
自遠古到今天，人類無時無刻不為了活下去，而拼了命讓自己進化，讓自己的適應力更強，生命力更強，但是，只要人類不能改變物種演化（環境和資源）的遊戲規則，人類所付出的努力，都只能算是為了生存的奮鬥，而不是「人擇」，畢竟，人不是演化遊戲規則的制定者，而是必須遵守遊戲規則的參賽者。
事實上，辦公室是一個資源有限的鳥籠，為了活下去，我們必須打敗籠子裡的其他生物，裡面的食物才夠吃，然而，被踢出去的，也有可能就是我們自己。
總之，我想說的是，世上沒有「人擇」這回事。
尤其在職場中求生，千萬要記住，辦公室這個生態鳥籠資源是有限的，如果你不升主管，別人也會升的，你不加薪，別人也會想盡辦法去爭取的，主管位置始終只有那麼幾個，公司的加薪預算也一年比一年少，除了你祖上有德，能讓你換到更大，福利更好，資源更多的鳥籠，否則，你就必須想辦法在眼前的這個小鳥籠中，搶到足夠的資源，不然就等著被淘汰。
在人生戰場上勇敢地接受競爭、求生、突破困境等等挑戰，這就是人生，每個人都一樣。
在職場鳥籠中扮演好一隻有競爭力的小小鳥，也是勇敢的人生。
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