本書名稱為「職場性別平權之研究－以軍事職場與普通職場性騒擾問題為例」。旨在叙述職場性騒擾問題隨著女性進入職場工作的人口増加，逐漸受到社會各階層普遍的重視。鑒於國軍近年實施募兵政策以來，吸引大量女性青年投入軍事職場，故軍事職場的性別平等與性騒擾問題，亦同様地深受注目與關心。本書係以軍事職場可能面臨的性騒擾問題進行設問，再結合國外日本普通職場實際發生的性騒擾司法訴訟案例實施比較研究，所以毎個案例背景故事皆叙述著當事人真實的遭遇以及惨痛的經驗與教訓，値得深思與借鑒。同時本書亦針對性騒擾事件的爭點，分別從性騒擾的定義、構成要件、性騒擾的類型、行為態様以及法律救濟與司法裁判的判斷基準等訴訟法理，作理論與實務的探討，其中包括歐美等西方國家對職場男女平等以及性騒擾行為犯罪化的實體規範面與司法救濟程序面、技術面亦有深入的探究。其次本書撰寫最大的目的是以職場性騒擾訴訟案例為中心，藉由理論與實務的探討，歸納出司法救濟的實務經驗法則，希望能對於防範軍事職場性騒擾行為之發生與消瀰男女職場性別歧視有所助益。
作者序
職場性騷擾問題隨著女性進入職場工作的人口增加，逐漸受到社會各階層普遍的重視。見於國軍近年實施募兵政策以來，吸引大量女性青年投入軍事職場，故軍是職場的性別平等與性騷擾等問題，亦同樣地深受注目與關心。復因性騷擾問題乃涉及高度隱私以及女性的性羞恥心等因素，因此在從事軍是職場案例之蒐集、研究與個案訪談、分析的過程中，必然要面對相當高南度的阻礙與挑戰。
職場性騷擾問題隨著女性進入職場工作的人口增加，逐漸受到社會各階層普遍的重視。見於國軍近年實施募兵政策以來，吸引大量女性青年投入軍事職場，故軍是職場的性別平等與性騷擾等問題，亦同樣地深受注目與關心。復因性騷擾問題乃涉及高度隱私以及女性的性羞恥心等因素，因此在從事軍是職場案例之蒐集、研究與個案訪談、分析的過程中，必然要面對相當高南度的阻礙與挑戰。
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