不管是誰,最好的命、最棒的運
就是做自己熱愛的事情還有錢可以賺。
30歲前做對選擇,40歲後必定成就非凡!!
★千萬不要相信只要努力就會成功的鬼話,除非你在一條適合自己的道路上努力!
★沒有方向感,是最要命的!愈早思考,愈早做對選擇,愈早享受成功!
★最值得閱讀的職場指導書,告訴你上班後就該瞭的46個職場智慧。早閱讀一天,少奮鬥二十年!
★別只是低頭工作,先抬頭看清目標和方向吧!
別瞎了,上班吧!
心理學家馬斯洛曾說:「不管是誰,最好的命、最棒的運就是做自己熱愛的事情還有錢可以賺。」所有失敗的職業生涯,最後幾乎都可以歸結為在年輕的時候沒有找到自己適合並且熱愛的職業。而所有成功的職業生涯至少要必備合適和熱愛中的一條,絕無反例。
有不少年輕人選擇了不適合自己的工作,但由於收入比較好,或者社會地位高,一味的忍耐,因而拖延或者放棄了重新選擇的機會,最後的結果是在工作中永無出頭之日。
每當工作不順心的時候、職務內容一成不變的時候、不甘於現狀的時候,大多數人心裡便會浮現以下問題:
◎考公務員是最優的出路嗎?
◎該留在都市打拚?還是回鄉工作?
◎想轉行,但是……
◎辭職去念MBA,值得嗎?
◎你也想創業嗎?
◎跳槽,還是不跳
本書從【工作態度】、【辦公室待人接物】、【菜鳥的困惑】、【老鳥的抉擇】、【和老闆相處之道】、【上班族的煩惱】等 6 個面向切入,提供 46 個上班後就該瞭的職場智慧,幫助茫然的上班族克服在職場上常常遇到但不知該怎麼化解的難題。
如果我們能把整個人生當做一道方程式來解答,或者當作一筆生意來清晰地計算出它的投入和利潤,那麼在科系或是職業的選擇上就可以保持更輕鬆的心態,就更能夠聽從自己內心的召喚,選擇自己最喜歡和最勝任的科系或者職業,並在人生的每一個階段不斷地調整目標和心態,享受做自己喜歡工作的過程,並坦然地接受最後的結果。當然,現實的利益是永遠需要考慮的重要因素之一,但也只是因素之一。
除了科系和職業本身的經濟報酬和社會地位,最後決定你職業成就的是另外一些因素:你是否喜歡、是否適合、是否努力──還有,就是機遇。
為了不要與機遇擦身而過,你能做的即是趁早思考未來、趁早規劃人生、趁早就定位、趁早努力,30歲前做對選擇,30歲後你的人生會領先別人一大步,40歲後成就非凡!
像成功者一樣工作,人生就會不一樣:
◎職場就是一個放棄自己的自由來換取利益的地方。
◎你喜歡的不一定適合你,但你適合的一定會喜歡。找工作、找伴侶同理。
◎做人的規則自己定,做事的規則組織定,也就是上司來定。兩者發生衝突的時候可以反對,可以走人,但不可以不執行。
◎遵守組織的規則。職場和學校是兩個規則完全不同的賽場,學校的競賽主要是個人項目,而職場上的競賽大都是團體項目。
◎不要抱著建立新「圈子」的想法去念「MBA」。EMBA的「圈子」才是有價值的「圈子」,MBA的「圈子」其實是「套子」。
◎擁有更長的職業生涯,比擁有更高的職位更能讓人幸福。
◎在二十年的職業生涯中,我還沒有看到一個不加班的人能夠有超出常人的成就。道理很簡單,加班讓你比別人付出更多的時間在工作上。加班不一定在辦公室,有的人會利用一切可以利用的時間在腦子裡加班。時常加班,別人工作了三年,你實際上已經工作了四年或者五年,在同齡人裡,你就有了被委以重任的機會。
【本書特色】
★上班後就該瞭的46個職場智慧。早閱讀一天,少奮鬥二十年!
★適合廣大窮忙族閱讀,最誠懇最實用的職場指引書,照亮你未來的職場路!
★作者用自己的工作經驗和敏銳的觀察力,剖析職場疑難雜症,一語道盡身在職場的每個人都會遇到的問題,為陷入迷惑的職場菜鳥、老鳥和倦鳥指點迷津,讓目標不清的人找到自己的定位。
作者簡介:
劉戈
財經評論人,資深記者,專欄作家。
現任中央電視臺財經頻道《今日觀察》專職評論員。 曾任中央電視臺《對話》《中國財經報道》《絕對挑戰》節目主編、《CCTV年度最佳雇主調查》《CCTV年度經濟報告》總導演、《315晚會》總撰稿。
他在十幾年財經記者的職業生涯中策劃、報導、製作了衆多産生了重大影響的電視財經節目,如《揭密鄭百文》《蘭州證券黑幕》《紅色財經之旅》《華爾街風雲》等;參與了多檔原創財經類電視專欄和節目的研發;長期爲報紙雜誌網站撰寫有關公司、職場、貿易、品牌等方面的專欄。
曾編輯出版《雇主品牌》《企業人力資源優鑒》《領袖氣質——2007年度最佳雇主調查》等著作。
各界推薦
名人推薦:
【菁英強力推薦】
劉戈的感悟來自於當下的社會現實。從一則新聞、一樁八卦、一段趣聞這樣的點開始,透過心理學、經濟學、社會學、倫理學的思考拉長爲人生態度的長線,最終渲染成爲一個密布坎坷淚水委屈和歡笑的面。這面中,有你我熟悉而又陌生的影子。
─新東方教育科技集團總裁 俞敏洪
勇於冒險、不貪安逸、接受挑戰、敢於創新,這些成功者的特質,就是「野生物種」的基本基因。劉戈的書告訴我們:不論你處於職場中的哪個級別,只有保持了身上的「野性」,維持自己作為職場中的「野生物種」,才有可能不被淘汰,才有可能獲得此前期許的成功。
─新東方教育科技集團董事 徐小平
【網友好評推薦】
■相見恨晚的職場書啊,一口氣買了好幾本送同學!◎甜泡菜
■我把這本書借給了一個大公司人力資源的總經理。他看完後就决定公司出錢,買100本送給員工,作為公司必讀的書之一。◎FERYRET
■職場就是一片海,表面看上去風平浪靜,但却無時無刻不在為暴風驟雨積蓄能量,職場新人們呢,就是小漁農囉,正如我輩。看過了劉戈的書,覺得有撓到痛癢處,力道也剛好,不深不淺,能夠讓麻痹了的工作人重新找到一些工作的方向和激情,嘿,讀一讀,會想作出些改變來。◎竹本升溫
■呵呵,最近才拆開來看。這一看不打緊,第二天上班還在繼續翻閱著。很久沒有一本書讓我這麽豁然起勁。看完,我推薦給我身邊的每個人。這本書對身為職場的每個人,特別是剛工作的,或者即將踏入職場的新人,彷彿就是一盞明燈,把你想像中所有美好的事情展現出來,同時展現殘酷的一面。是的,我們不僅僅要看到好的一面,這個世界還有很多很多陰暗的一面我們也必須面對。職場是殘酷的,今天的成功不是一時可以辦到的。◎葡萄的心情
■書中從一個個小故事,引發出作者自己的人生感悟和思考,對於我們這些年輕人是很大的震撼。特別是提到野生與被豢養的概念,震撼很大。◎聽你聽我
■正處在實習階段,對職場和人生還有許多的迷茫,挑選了這本書希望給自己一點啓發,收到後迫不及待的看了,果然沒有讓我失望,很實用,推薦給了許多朋友。◎zjr1989
■同學說對他面試特別管用,我也買了一本!◎還猪龍主
■進入職場一年多了,可是自己依然還算是個菜鳥。平日只是埋頭於自己手頭的工作,目光總是停留在自己眼前的這些工作上,很少涉及到其他工作之外的事情。對於職場這個茫茫深海而言,自己還總是淺淺的停在那裡,東張西望,不知所措。近日,在朋友的推薦下,讀了這本書,突然發現了職場這個深海還是有許多東西需要我們去學習的。這的確是讓我相見恨晚的一本書。◎阿基給我一個寶寶
■劉戈的書實際上寫的是對於每個人,能夠隨時跳出自己的舒適區,進入到學習區,以適應恐慌區的一種狀態。其中寫到非常多的職場規則,實際上對於一個職場老鳥來說,基本上都懂,只是沒有系統地整理出來。而對於職場菜鳥來說,看了此書,無疑可以增加最少5年的職場工作經驗。◎風沙伴隨我長大
【推薦序】
做職場中的野生物種
新東方教育科技集團董事 徐小平
我是在長江邊上長大的。看慣了江上的白帆,吃慣了江裡的美味。長江美味要數「拚死」也要吃的河豚。現在野生河豚越來越稀少,只有網箱圈養的河豚了。野生河豚的價格,據說要比家養的貴出十幾倍。其味道之差別,更是不可「同豚而語」。我的味蕾可以作證。
為劉戈的新書寫序,自然想起了長江河鮮野生與家養的天壤之別。因為這正是劉戈新書給大家揭示的一個道理:那些處於「野生狀態」的員工,不僅會比「囿於安樂」的員工更多危機感、動力,也更會給企業帶來價值和利潤,並奪得其職場或者人生上的更大成功。
劉戈整出一本職場指導書,既讓我意外,也符合情理。
劉戈是CCTV(中央電視臺)著名的策劃人──《絕對挑戰》、《對話》等節目都曾經讓人耳目一新、受益匪淺。我曾經在《絕對挑戰》節目中做過常設嘉賓,因此和他結識。常年在媒體工作,大量接觸社會和普通求職者,劉戈的新書對於職場中的各路人馬,有著非常新鮮和切實的指導意義。
我曾經寫過一篇文章《我為芙蓉姊姊設計人生》,我覺得那是一篇非常精采的文章。而劉戈的新書,也提到了芙蓉姊姊。二○○六年的時候,我曾經說要送給芙蓉姊姊新東方的聽課證,幫助她考研究所─當然我寫得很明白,有許多人根本不適合考研究所,而正是考研究所耽誤了芙蓉姊姊的發展。但斗轉星移,與芙蓉一起出現的網路紅人早已消失在大眾視野之際,芙蓉姊姊不僅事業風生水起,演出話劇、電影,還登上了《時尚先生》雜誌,「盡顯知性女性之美」。
根據劉戈的分析,如果把網路紅人們的浮沉看做一個危機四伏的叢林,芙蓉正是以一種「野生」的狀態,才獲得了如今的成功。正如劉戈所說:「芙蓉姊姊終於找到了她職業生涯的真正落腳點。」她以 S造型進入大眾視野,以「狂言」為大眾所知,但她並不止於此:參加各種代言,為自己的生涯奠定經濟基礎;不停地拍攝各種照片,而且總是配合當下的潮流──如世界杯期間的足球風。她不停刺激大眾視覺,永不會讓大家對她感到陌生;她又不停地尋找機會,貼近主流的藝術樣式─音樂、電影、話劇……她以一種永不懈怠的壓力感、危機感不停探索,不停尋找自己的機會。芙蓉姊姊這種不拘一格、四面出擊、八方來風,正是劉戈書中所謂的「野生物種」的經典代表。
在《職場如戰場,保持野生狀態的人才能生存》一篇中,劉戈講述了一個野狼變成「家養動物」的故事:
從野生到家養的蛻變,只用了一年時間。
但喜歡被豢養却是我們的本能。求職的時候,大部分人會盡量選擇聲望高、體積大、福利待遇好的機構。和動物不同的是,人類在大多數情況下會按照經濟學的原理來權衡利弊,這被稱作理性,在現代社會,我們在理性的指導下生存。所以我們要找到讓我們足夠安全的雇主,這樣,進入某種形式的牢籠就成了大多數人不可避免的選擇。
享受安樂,趨利避害,一直是我們的本能。但這樣一種「理性選擇」,必然會導致我們缺乏危機意識,繼而使生存意識薄弱,變革的意願變小,創新的動力變弱,也就越容易在競爭的洪流中遭受挫敗。所以,劉戈同時給我們這樣的建議:
那麼我們還可以做什麼呢?就是盡量地保持身上的野性,盡量延緩生存能力退化的時間,甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態。
勇於冒險、不貪安逸、接受挑戰、敢於創新,這些成功者的特質,就是「野生物種」的基本基因。
劉戈的書告訴我們:不論你處於職場中的哪個級別,只有保持了身上的「野性」,維持自己作為職場中的「野生物種」,才有可能不被淘汰,才有可能獲得此前期許的成功。
現在,放下書,照照鏡子,看看你的身上,還保留著多少職場的野性?
名人推薦:【菁英強力推薦】
劉戈的感悟來自於當下的社會現實。從一則新聞、一樁八卦、一段趣聞這樣的點開始,透過心理學、經濟學、社會學、倫理學的思考拉長爲人生態度的長線,最終渲染成爲一個密布坎坷淚水委屈和歡笑的面。這面中,有你我熟悉而又陌生的影子。
─新東方教育科技集團總裁 俞敏洪
勇於冒險、不貪安逸、接受挑戰、敢於創新,這些成功者的特質,就是「野生物種」的基本基因。劉戈的書告訴我們:不論你處於職場中的哪個級別,只有保持了身上的「野性」,維持自己作為職場中的「野生物種」,才有可能不被淘汰,才有可能獲得...
章節試閱
第1章 態度決定一切
■願意為工作付出時間的人會成功
在央視《我們》節目中,主持人王利芬反覆使用的一句客套話給我留下了深刻的印象。在每次現場或者連線的嘉賓說完話後,王利芬總是加上一句「謝謝你的時間」。在這種場面上,一般我們都會說「謝謝」,謝什麼呢?謝他給你面子前來捧場?謝他完美的表達給節目添了彩?要謝的內容或許很多,但一句「謝謝你的時間」,謝得最到位,最得體。因為時間是世界上最寶貴、最不可替代的資源。只有時間,我們租不到、借不到也買不到。
別聽那些花言巧語,男人是不是愛自己的女人,父母是否關心自己的孩子,子女是否孝敬父母,熟人是否把你當朋友,唯一可衡量的標準就是他是否願意因此付出時間。通常情況下,有些人試圖用錢來衡量,但每個人所擁有或者可支配的錢差別太大,大多數情況下你也無法判定他願意給你付出的錢占他實際擁有的百分比。但所有的人都擁有相同的時間──一天二十四小時,他對時間的分配,決定了他對人生各種元素的價值判斷。
初入職場的年輕人總是在尋找職場成功的祕笈。有的相信靠能力,有的人更相信靠良好的人際關係,還有的相信關鍵是怎樣取得老闆的信任。這些都重要,但不管你相信哪一條,所有這一切都建立在時間的投入上,其實,除了極少數天資聰穎和先天愚鈍的人,對大部分人來說,對於工作時間的投入和職場的成就基本成正相關的關係。能力需要時間來學習,人際關係需要時間來營造,獲得老闆的賞識需要時間來證明。
如果你的老闆真要謝謝你的話,他唯一所謝的就是你對工作的時間付出。
我曾經有一個習慣,當我對一個編導的方案不滿意的時候,我不會問:「你用心了嗎?」而是會問:「你用了幾個小時?」
每到這種時候,編導都會不好意思地笑:「抱歉,昨天忙,還沒來得及好好弄,你先大概看看方向。」面對如此具體的問題沒人會好意思當面撒謊。而且我知道,接下來肯定會有幾個小時踏實的工作,而結果肯定差不到哪裡。
之所以可以進行以上的判斷,是因為在通常情況下,在一個公司的某個職位上,儘管每個人的性格、品德千差萬別,但從綜合能力上看是差不多的。任何人的聰明程度本來就沒那麼大差異,在差不多的職位上就更不會大到哪裡。大部分員工的工作效果和他們的時間付出成正比。尤其是共事一段時間以後,誰工作多少個小時,大概可以拿出一個什麼樣的東西是可以判斷的。很多年輕的員工不明白這一點,總相信自己的聰明才智而不相信時間的付出,「聰明但不踏實」的印象就是這樣留下的。
在二十年的職業生涯中,我還沒有看到一個不加班的人能够有超出常人的成就。道理很簡單,加班讓你比別人付出更多的時間在工作上。當然,下班不回家,在辦公室打電子遊戲、或者網上聊天等著交通高峰過去同時混加班費的不在此列。加班不一定在辦公室,有的人會利用一切可以利用的時間在腦子裡加班。時常加班,別人工作了三年,你實際上已經工作了四年或者五年,在同齡人裡,你就有了被委以重任的機會。
加班已經成了現代人揮之不去的夢魘。很多人夢想有更悠閒的生活,幻想能過上「農夫、山泉、有點田」的逍遙日子。在我看來,唯一可以實現的解決方案就是去做一個體力勞動者,然後耐心等待國家實現共同富裕那一天。否則不管是做一名員工還是自己做老闆,要想一份好的收入和說得過去的社會地位,你就不可能擺脫在工作上超額付出時間的命運,即使你生活在一個已經發達了的國家也是這樣,更別說在咱這發展中的國家。為什麼會這樣?這是因為今天的經濟發展是以不斷地創新和變革為前提的。創新、變革和競爭形成了對大家時間的過度要求。如果一個人只能提供較短的工作時間,那麼就只能應付他所熟悉的工作──只有體力勞動者才會有這樣的好運氣。而對非體力勞動者而言,相互的競爭大體上是付出時間多少的競爭。所以夢想照進現實的後果依然是,我們必須靠更多的時間才能在職場站穩腳跟。
按照管理大師彼得‧杜拉克的理論,除非你是一個體力勞動者,在現代社會中所有靠知識工作的人都是管理者。通常,我們大部分人並沒有自己的下屬,但這並不意味著我們不再進行管理工作。我們每個人都有一個最重要的下屬──自己的時間。大部分情況下,管理自己的時間就是管理自己的職業生涯。
肯為工作付出更多的時間是一個員工成長的基礎,下一步就是如何讓自己付出的時間分配得更有價值。彼得‧杜拉克在《杜拉克談高效能的5個習慣》一書中,專門用一章來闡述管理好自己時間的重要性以及如何掌握自己的時間。
彼得‧杜拉克認為,時間的供給,絲毫沒有彈性。不管時間的需求有多大,供給絕不可能增加,時間也沒有替代品,有效的管理者和他人最大的區別就在於,他們非常珍惜並會很好地安排自己的時間。
對於時間管理,彼得‧杜拉克給出的藥方是:要隨時記錄自己的時間使用;要盡量多騰出整塊而不是零星的時間來應付最重要的工作;要盡量消除浪費時間的活動。
對工作投入更多的時間,同時管理好自己的時間分配,這是職場之路必須的選擇。
■職場如戰場,保持野生狀態的人才能生存
在內蒙古錫林郭勒的一個草原度假村,我看到兩匹草原狼─當然是養在籠子裡。這裡距離《狼圖騰》中所描寫的烏珠穆沁草原並不遠,同屬於典型的草地草原,也就是說,這裡的兩條狼和《狼圖騰》描寫的狼同宗同族、同樣的兇殘、同樣的有戰鬥力。
看管它們的一個蒙古族老頭為我講了這兩頭狼的故事,他的漢語說得很好:這兩頭狼是兩年前被捉來的,關在籠子裡。
一個小夥子多事,把一條度假村看家護院的狗也關進了籠子,想看看笑話。因為有主人撑腰,果然,體型比狼還大的看門狗進了籠子顯得很是威武,對兩隻狼拳腳相加,又咬又啃。
狼顯得窩囊,只是躲躲閃閃的,不敢有反抗。
看客們散去,把狗忘在了籠子裡。
喝酒、吃肉、唱歌,熱鬧的篝火晚會後,草原滿天星斗,四周漸漸沉寂。靜悄悄的草原之夜過去,第二天,當小夥子再去看那只籠子的時候,想起了他的狗,但籠子裡只有兩隻狼!籠子是完整的,鎖完好地掛在那裡,除了滿地的血跡看不到任何狗的痕跡──可憐的狗,成為兩隻草原狼的腹中餐,連一塊骨頭都沒剩。這個故事讓我的脊背發凉,不知道當人們散去的時候,狗是否感到了恐懼,它耍够了威風,却悄無聲息地被吃掉了。
這就是家養和野生的區別。
在北京的寵物樂園,我曾看到過體型碩大目光兇悍的大狗,但它們連小小的跳躍遊戲都無法完成,著實讓它們的主人們沒面子,它們只會去挑釁離自己不遠的同類,撲一下就趕緊回到主人身邊,怎一個賤字了得!
草原上的故事還有一個必須講述的結尾,還是那兩隻狼。又過了一年,一次,臨時替班的飼養員餵完食後竟然忘了鎖門,早晨起來,他發現籠子的門是開著的,讓他欣喜的是,兩隻狼竟然乖乖地待在那裡。顯然它們曾經無意中撞開過那個可以替它們帶來自由的門,但它們沒有走,選擇了留下。是因為捨不得那頓每天按時送來的早餐?或者當它們徘徊在鐵籠門口的時候,面對黑漆漆的夜,它們對自己在草原的生存能力已經沒有信心?
從野生到家養的蛻變,只用了一年時間。
被豢養著,真好啊。有定時定量的吃喝,有可以遮風擋雨的籠子住,有主人的寵愛,還可以向看客展露一下威武的身姿。但可悲的是,它們面對的不僅僅是自由的喪失,還有野性和能力的退化。
但喜歡被豢養却是我們的本能。求職的時候,大部分人會盡量選擇聲望高、地方大、福利待遇好的機構。和動物不同的是,人類在大多數情況下會按照經濟學的原理來權衡利弊,這被稱作理性,在現代社會,我們在理性的指導下生存。
所以我們要找到給我們足够安全的雇主,這樣,進入某種形式的牢籠就成了大多數人不可避免的選擇。
那麼我們還可以做什麼呢?就是盡量地保持身上的野性,盡量延緩生存能力退化的時間,甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態。
在找到一份令人艶羨的好工作以後,我們會突然發現,原來自己很強啊,我們會把自己服務機構的地位和影響力當做自己的能力,會把自己職位賦予的權力當做自己的能力。
在一家業界裡數一數二的公司工作,輕易地簽下一個大單不是你的能力;在一個著名的新聞機構裡,採訪到一位大人物不是你的能力。在和外界交往的過程中,你受到的熱烈款待,對你的肉麻恭維其實都來自於你服務的機構和你的職位。
在辦公室,經常會碰到一個形跡可疑的人摸了進來,向大家推銷什麼牌子的蠶絲被或者哪裡產的茶葉,每到這個時候,我都在想,自己能不能像他們做得那麼從容而得體。
你可以認真地回憶一下,在你進入一家著名機構之後的歲月裡,無論是在工作還是生活中,當對方不知道你的真正身分的時候,你辦成過幾件事?或者你是不是在和所有陌生人打交道的時候,頭幾句話就一定要把自己所在的機構和自己的職務搬出來,否則你就不可能辦成任何事情?
一些老闆在面對下屬的懈怠忍無可忍的時候會口不擇言:我到門口喊一聲,想來這兒工作的人馬上能排成一隊,別以為你能在這裡工作就覺得自己有什麼了不起。話糙,理不糙,這是真的。
很多人是因為足够的優秀而不是足够的能力被招到著名機構的麾下。所謂優秀是指你受過的良好教育、你的綜合素質、你的智商和情商甚至還有你的相貌或者家庭背景。而要把優秀變成能力還要加上你的不怕挫折、不怕摔打的性格、你强烈的成就動機、你對人情世故的把握和你對眼前這份工作的熱愛。很多在著名機構工作的人始終沒有機會和願望完成從足够優秀到足够有能力的轉化,他的職業生涯基本就是一個野性和能力退化的過程。
一位著名外商公司的人力資源總監曾經和我透露過這樣一個小祕密:每年,他都要偷偷地去一些民營企業應徵,看看還有沒有人要自己,可以把自己賣一個什麼價錢。當老闆們和自己有過一次長談,許以更高的職位和薪水力邀他加盟之後,他便哼著小曲凱旋而歸─他知道,自己依然保持著野生的狀態,是可以賣得上價錢的。如果有興趣,你也可以試一試,通常那些民營公司的人力資源總監和老闆個個火眼金睛,他們對你的評估比你自己對自己的判斷準確得多。
如果,你任職的機構,又一次洗牌到來的時候;如果,你聽到了裁員的風聲在員工中悄悄傳播的時候,你依然泰然自若,恭喜你,你依然保持著野生的狀態。一位經濟學家說過這麼一句話,我讀到的時候馬上記在了小本子上:「真正的自信,不是面對困難有著必勝的勇氣,而是在任何時候都從容地不懼失去。」
第1章 態度決定一切
■願意為工作付出時間的人會成功
在央視《我們》節目中,主持人王利芬反覆使用的一句客套話給我留下了深刻的印象。在每次現場或者連線的嘉賓說完話後,王利芬總是加上一句「謝謝你的時間」。在這種場面上,一般我們都會說「謝謝」,謝什麼呢?謝他給你面子前來捧場?謝他完美的表達給節目添了彩?要謝的內容或許很多,但一句「謝謝你的時間」,謝得最到位,最得體。因為時間是世界上最寶貴、最不可替代的資源。只有時間,我們租不到、借不到也買不到。
別聽那些花言巧語,男人是不是愛自己的女人,父母是否關...
作者序
臺灣版序言
劉戈
在一件久不穿的衣服裡發現一小打鈔票,要比按月領到的那份薪水更讓人欣喜。財經傳訊出版社的這份出版合約就是那一小打鈔票,雖然印數並不會太多,卻因為會用繁體中文字印刷,讓成長背景不同的人閱讀,帶給我意料之外的感受。
其實我一直不是特別情願把這本名叫《成功只屬於做對工作的人》的小冊子歸到職場書範圍裡,但在圖書市場中這的確是一種好賣的書,況且這些文章的確都是寫職場的。在書店裡,這類書種類繁多,會占好幾個書架,通常和勵志的書成為鄰居。勵志書主管樹立遠大目標,職場書主管如何腳踏實地。
我更願意把這本小冊子當成一本個人化的散文集。把自己聽到過、看到過、想到過的一些事情沿著「成長」這根主線穿在一起。讓那些恰好讀到這些文章的人在閱讀之後,有一點點啟發。
所謂職場就是和別人打交道的地方。當你開始自食其力的時候,你就被丟在了人群中,不管你願不願意。最近的二十多年,中國大陸整體開始進入到一種追趕的狀態,幾乎人人都被捲入到這個追趕的洪流中,奔跑的方向是一個寫著「成功」二字的地方。
有人跑得太急,力不從心,步伐紊亂。有人跑得太累,想盡早退出這種奔跑。而在我看來,對於大多數人來說,你既沒有權利退出奔跑,也不大有機會成為領跑者。你只好採取一種中庸的態度─不斷的調整自己的呼吸和步伐,跟上這股洪流,跑出自己的節奏,這個過程就是成長。這本書裡的所有文章都是基於這樣一種價值判斷寫成的,不那麼豪情萬丈,也不那麼看淡紅塵,可以稱之為積極的保守主義。
有的人把成功作為人生的目標,有的人把快樂作為人生的目標。把成功當做人生的目標會讓你錯過你遇見的風景,把快樂當成人生的目標會讓你根本沒有機會遇見本來可以看見的風景。人生的終極目標應當是你不斷的可以看得到你本來應當看得到的風景。職場是你不斷的可以看得到風景的地方。所以,你需要滿懷喜悅的迎接每一次誤解、每一次不公、每一次坎坷,就是你不斷看到新的風景的必要條件。
中國大陸有一部熱播的電視劇,名叫《士兵突擊》,內容是講一位比較木訥笨拙的士兵的成長經歷,裡面的連長有一句臺詞我很喜歡─「不拋棄、不放棄」。不拋棄是對同伴的態度,不放棄是對自己的態度。
在職場,我們遇見,走一程,帶著溫暖。
作為一名從業多年的電視人,或者是新聞工作者,觀察中國經濟的發展和社會的轉型是我的工作,但與此同時,我對捲入到這一進程中不同年齡、不同性別人們的內心的衝動與迷茫充滿了探究的熱情。他們的內心和努力是我看到的最美麗的風景。因此,我閱讀了不少有關心理學和社會心理學的著作,試圖讓自己的東拉西扯有一些規律性的東西。我的基本結論是,無論膚色人種、無論政治制度、無論發展階段、無論歷史沿革,在職場─與人打交道的地方,相同的地方多於不同的地方。
這也就是這本小冊子在臺灣出版的理由和價值吧。
臺灣版序言
劉戈
在一件久不穿的衣服裡發現一小打鈔票,要比按月領到的那份薪水更讓人欣喜。財經傳訊出版社的這份出版合約就是那一小打鈔票,雖然印數並不會太多,卻因為會用繁體中文字印刷,讓成長背景不同的人閱讀,帶給我意料之外的感受。
其實我一直不是特別情願把這本名叫《成功只屬於做對工作的人》的小冊子歸到職場書範圍裡,但在圖書市場中這的確是一種好賣的書,況且這些文章的確都是寫職場的。在書店裡,這類書種類繁多,會占好幾個書架,通常和勵志的書成為鄰居。勵志書主管樹立遠大目標,職場書主管如何腳踏實地。
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目錄
第1章 態度決定一切
在二十年的職業生涯中,我還沒有看到一個不加班的人能够有超出常人的成就。道理很簡單,加班讓你比別人付出更多的時間在工作上。加班不一定在辦公室,有的人會利用一切可以利用的時間在腦子裡加班。時常加班,別人工作了三年,你實際上已經工作了四年或者五年,在同齡人裡,你就有了被委以重任的機會。
處理燙手任務的智慧
星光大道的啟示
尊重自己的職業,別人才會尊重你
輸不丟人,怕才丟人
用公司電腦做私事會毀了你的工作
願意為工作付出時間的人會成功
沒有責任感的人找不到真心喜歡的工作
謹守職業道德底線
職場如戰場,保持野生狀態的人才能生存
第2章 戰鬥在辦公室
任何組織形式之所以存在,其目的就是由多人合作完成某種任務。在這個過程中,永遠存在著任務的分解、相互的合作和利益的分配問題。在這三個環節中,每個人和同事和領導和下屬之間都會有無數的交叉點,有這些交叉點的存在,職場的人際關係就不可能簡單。
真假LV與人品
複雜的職場人際關係可以簡單面對
找一份「氣味相投」的工作,上班才會快樂
你的功勞被搶了嗎?
面對謠言,一笑置之
說謊的代價
不要讓偏見蒙蔽了雙眼,阻礙溝通
別做職場大嘴巴
第3章 菜鳥的困惑
大學生就業難突然成為一個社會問題,你碰巧成為其中的一員,除了面對沒有其他的辦法。找一份哪怕是最難以接受的工作先做著,只要你在做著一份工作,你就在成長,這種成長的速度會讓你自己都覺得吃驚。三年以後你就自然獲得了挑選雇主的權利。
善用第一份工作培養「跳槽」的本事
考公務員是最優的出路嗎?
找對定位,才會有成就
學會退讓自己的原則,但要設立底線
該留在都市打拚?還是回鄉工作?
想轉行要趁早
沒有永遠吃香的職業
徵人啟事隱藏的祕密
第4章 老鳥的抉擇
對於絕大部分人來說,創業的念頭來自於對行業的瞭解和人脈關係的建立,這裡形成了一個深刻的悖論:當你擁有這一切的時候,你大概可以在職場上混得不錯,當你已經混得不錯的時候,你就很難放棄已經擁有和即將擁有的利益。
辭職去念MBA,值得嗎?
你也想創業嗎?
李開復的創業是另一種退休模式
跳槽,還是不跳
職場中年的現實和未來
空降部隊,你以為你是誰
第5章 老闆總是對的
哥倫比亞大學商學院的麥可·費納(Michael Feiner)說:「大多數老闆喜歡自己努力後所取得的權力和威信。」老闆們肯定是一個團隊裡在工作上最成功的人。相信自己的方式是正確的、最好的,甚至是唯一的,正是他們成功的原因所在,也正因為如此,老闆們容易將下屬的反對意見看做不服從,而不是反饋。
做大將,不做才子
向上管理自己的老闆
當老闆惹毛你的時候
不認同,就離開
牛脾氣是成功的絆腳石
我們都是猪八戒
不以老闆為中心,很難變紅人
第6章 上班族的煩惱
在一個地方工作,必定會多少產生利益上的衝突,也就容易導致友誼或者疑似友誼的破裂。所以有人告誡我們,千萬不要試圖在職場上尋找友誼。這種友誼說不定什麼時候就會成為定時炸彈。
小心職場密友變仇敵
要飯碗,還是要愛情?
儘早適應職場法則
美女的職涯可以走多遠?
就業歧視無所不在
同為職場女,相煎何太急
潛規則,不是每個人都玩得了
遇到性騷擾,保留證據是上策
第1章 態度決定一切
在二十年的職業生涯中,我還沒有看到一個不加班的人能够有超出常人的成就。道理很簡單,加班讓你比別人付出更多的時間在工作上。加班不一定在辦公室,有的人會利用一切可以利用的時間在腦子裡加班。時常加班,別人工作了三年,你實際上已經工作了四年或者五年,在同齡人裡,你就有了被委以重任的機會。
處理燙手任務的智慧
星光大道的啟示
尊重自己的職業,別人才會尊重你
輸不丟人,怕才丟人
用公司電腦做私事會毀了你的工作
願意為工作付出時間的人會成功
沒有責任感的人找不到真心喜歡的工作
謹守職業道...
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