在1970年代早期,Argyris與Schon提出了組織學習這樣的創新概念,將組織視為一個獨立的整體,主張不只是個人才能學習,組織也會學習。 組織學習的效益受到很多因素的影響,組織「學會學習」的能力也能夠改變和不斷提昇。然而這個學習和能力提昇的過程並非那麼簡單和一帆風順,它包含了很多退縮的時候和需要面對先前沒有想過的問題──這些挑戰正是整個組織強化和深化組織學習能力的黃金機會。 本書的第一篇介紹組織學習與研究、研究與實踐之關係的概念架構,同時也以一個工業公司長期的轉變案例,來詮釋組織學習在其轉化過程中扮演的角色作用;第二篇說明為何學習會受限──防衛性推理與第一型使用理論,組織性防衛慣例與受限的(第一型)組織學習系統;第三篇則呈現一個仍在持續中的組織,如何由防衛移向生產性學習、由第一型到第二型使用理論,以及由受限的到較具效益之組織學習系統的變化;第四篇回顧了組織學習領域近來的發展歷史,並框定其中引起爭論的主題與挑戰。 Argyris與Schon試圖解答什麼形式的組織學習是理想的?它們存在的佐證有哪些?透過許多實例和組織管理理論的資料,說明組織學習的研究與實踐如何融入現今的企業環境之中,並提出組織學習未來研究發展的方向。
購物須知
關於二手書說明:
商品建檔資料為新書及二手書共用,因是二手商品,實際狀況可能已與建檔資料有差異,購買二手書時,請務必檢視商品書況、備註說明及書況影片,收到商品將以書況影片內呈現為準。若有差異時僅可提供退貨處理,無法換貨或再補寄。
商品版權法律說明:
TAAZE 單純提供網路二手書託售平台予消費者,並不涉入書本作者與原出版商間之任何糾紛;敬請各界鑒察。
退換貨說明:
二手書籍商品享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退貨,請於取得該商品10日內寄回。
二手影音商品(例如CD、DVD等),恕不提供10天猶豫期退貨。
二手商品無法提供換貨服務,僅能辦理退貨。如須退貨,請保持該商品及其附件的完整性(包含書籍封底之TAAZE物流條碼)。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱
退換貨原則、
二手CD、DVD退換貨說明。