歡迎光臨新「35而立」時代
35歲時，你想擁有什麼樣的人生？
當「新35而立」取代了過去的「30而立」，
與其將這個數字視為生涯魔咒，
你可以用更從容的姿態來迎接它。
有錢、有夢、有自由，一次到位！
35歲：能力放大鏡
青春結束的另一面，意味各方面都臻於成熟，因此職場上，35歲也是企業檢視人才能力上限最愛用的基準點。一位人資主管就說，應徵者如果超過35 歲，衡量他的標準一定是從管理職出發，延長思考到他未來5年、10年間可能帶給公司的影響力。「我最怕聽到對方說還要『來學習』，要學的以前早該學了！」
反過來說，對個人來講，35歲則是最好的向上攻擊點。台灣東芝國際採購執行副總經理陳彥佐不諱言，到了35歲，會自我期望往管理職晉升，因為這是爆發力最強的時候；若無法更上層樓，自我認同與成就危機當然也就更大。「前兩天，就有一位35歲的同事找我談職涯問題，想升遷還要等機會，想出走又怕沒位置。」
《Cheers》在Facebook上的民意調查顯示，過了35歲者的過來人中，高達3成以上的人用「任勞任怨就是工作」一詞，來形容自己的「前 35（25～35歲）」的生活（圖表9）；另一方面，問到「如果人生可以重來選擇，你會希望在35歲來臨前，做到哪一件事」時，「出國念書」（21.9％）、「找到一份適合自己的工作」（20.2％）的實際性，遠遠勝出「好好存錢」（17.9％）、「獨自到國外自助旅行」（14.6％）、「創業」（12.4％）和「維持身材不要發胖」（5.3％）等選項（圖表10）。
到底，要破除35歲的焦慮魔咒，在35歲正式來臨前，應該怎麼做？要如何從「無力、無奈、無法度」的「3無族」，順利晉升為「有錢、有夢、有自由」的「3有族」？
內容簡介：
【35而立】
＊ 35歲的自信：揮別跟團人生
＊ 台中亞緻大飯店總經理王本仁：攻頂路上，別怕輪調與彎腰
＊ 前美林證券主管程淑芬：簡單3原則，讓錢來追你
＊ 作家蔣勳：35而立，就是回來做自己
＊ 《一頁台北》導演陳駿霖：等一等，反而更好
＊ 國際設計師陳慧芳：不管20還是50歲，都可能成功
＊ 身價評量：10大主管解析：「35」職場斤兩值多少？
＊ 加值準備：揮別35焦慮：21件25歲要開始做的事
【精算圓夢】
＊ 6堂課為自己打造富爸爸、6種叫銀行讓步的省錢能力
＊ 35歲前圓夢計畫：一個人也能成家、零股投資一圓結婚夢
【自我投資】
＊ 時間管理： 3位名人的時間魔法 (吳若權+王文欣+賴雅研……..等)
＊ 暢銷作家小山龍介：跟我一起拒絕混亂工作
推薦序
編輯的話：
企業如何評斷一個人在35歲前，應該具備的歷練與能力？綜合橫跨科技、金融、製造和服務業10位人資主管，告訴你4大Sense和1大裝備，非有不可！
Sense 1：具備百萬年薪級的實力
人資主管普遍認為，一個35歲的「人才」，不是應該「已經」領到百萬年薪，就是至少也要有百萬年薪級的實力，或以此為企圖期許自己。
畢竟，薪水反映出的是個人工作價值與不可取代性。「只要夠努力，應該都能做到，」聚陽實業人力資源部協理周文津和統一證券人力資源處資深經理于鴻潔不約而同指出，他們自己晉升「年薪百萬俱樂部」的年齡，同樣是在30～35歲。
以于鴻潔來說，五年級中段班的他原本想留在學校做一名學者，但後來法令更改，規定博士才能擔任大學講師，讓他的人生在30歲被迫轉彎。已婚的他為了扛起家庭經濟，30歲才進入職場，開始自己的第一份工作。
儘管證券業是業務掛帥，但于鴻潔很清楚自己樂於建立制度的個性遠勝當業務，於是一開始就選擇往幕僚體制走。進入統一證券後，他從擔任企劃專員開始，再以優異表現轉任總經理特助，之後轉調到人力訓練處，開始精耕人力資源領域。不到5年時間，他也拿到百萬年薪入場券。「25～30歲是摸索期，30～35歲是定位期，35歲是生手到熟手的分野線，也是轉捩點；35～40歲，一定要就位，浮出檯面，才有可能在人生精華期有所發揮。」這是于鴻潔的過來人體會。
怎麼看一個人有沒有百萬年薪的實力？人資主管們眼中有個代表性指標：他的職涯地圖中，有沒有多元能力的組合配置。
Sense2：最好具備多元能力配置
不管是創業、部門輪調或跑業務，最好都在35歲前盡量爭取，開發自己不同面向的潛力。
柏克萊大學建築系、早稻田大學MBA畢業的陳裕訊（化名），就是一個好例子。美國工作6年後，2006年他成為外商銀行儲備幹部的一員。2008年結訓，便被派任負責「50～300萬財富管理」專案，去年中旬到新成立的內湖分行，出任財富管理理財業務協理一職。
能搭上「直達車」，背後是段快速壓縮的學習歷程。儲備幹部以「萬中選一」的錄取率進入銀行，淘汰率高達50％。等正式分發到單位後，能夠堅持下來的，更是不到一半。
陳裕訊回憶，當時他白天忙著跟其他同事談案子、熟悉業務，晚上就得寫報告或會議紀錄。一開始，儲備幹部必須到事業處每個部門進行兩週到一個月不等的實習，從了解部門運作到專案研究，以至於向全體同仁報告，都要在2～4週完成。接下來，則是到不同部門歷練後，才能掌握銀行運作核心。
「經過不同單位歷練，格局才會大。如果像直升機般升上去，地基不穩，視野不夠廣，管理上會有瓶頸，」台新金控人力資源處副總經理張文琪強調。
Sense3：至少有300張「活的」名片
第3個人資主管認為必備的Sense是：人脈。
于鴻潔以他自己35歲的狀態為例，手上至少有100筆企業管理顧問、100筆同業訊息、100筆人資協會，作為工作「戰情室」來源。
人脈是取得訊息及解決問題的資源，也是金脈的延伸。張文琪認為，35歲的工作人擬定職場策略有兩大成功前提，第1是厚植自己的實力，第2就是找到良師益友，「當事人認為的『問題』，透過良師益友或人脈的『疏通』，轉個彎，不但可以克服，能力晉升，反過來，還能讓舞台來找你（受到別人延攬）... （更多內容請見本刊）
編輯的話：
企業如何評斷一個人在35歲前，應該具備的歷練與能力？綜合橫跨科技、金融、製造和服務業10位人資主管，告訴你4大Sense和1大裝備，非有不可！
Sense 1：具備百萬年薪級的實力
人資主管普遍認為，一個35歲的「人才」，不是應該「已經」領到百萬年薪，就是至少也要有百萬年薪級的實力，或以此為企圖期許自己。
畢竟，薪水反映出的是個人工作價值與不可取代性。「只要夠努力，應該都能做到，」聚陽實業人力資源部協理周文津和統一證券人力資源處資深經理于鴻潔不約而同指出，他們自己晉升「年薪百萬俱樂部」的年齡，同樣...
目錄
35而立
35歲不該是魔咒，應是另一段精采人生的起點；用最豐沛的能量，自信迎接35歲的到來。
P.10
擺脫跟團人生
35歲，晉升「三有族」
文│黃亞琪
P.18
新態度
台中亞緻大飯店（HOTEL ONE）總經理王本仁
低頭彎腰學習，機會順勢而來
文│許瓊文
P.20
前美林證券台股研究部主管程淑芬
3原則，讓錢來追你
文│許瓊文
P.22
作家蔣勳
回來做自己，累積生命力
文│盧智芳、許瓊文
P.24
《一頁台北》導演陳駿霖
適時等待，結果會更好
文│許瓊文
P.25
趨勢科技董事長張明正
找到你的雙A公司
文│許瓊文
P.26
國際新銳設計師陳慧芳
把自己倒空，才能進步
文│許瓊文
P.28
身價評量
10大人資主管解析
「35」職場斤兩值多少？
文│黃亞琪
P.32
升級準備
21項準備，揮別3無焦慮
文│許瓊文
P.34
精算圓夢
別讓年齡成為夢想的殺手，它需要持續的澆灌，不只有熱情，更要有精明的理財計劃。
P.36
暢銷書作家羅勃特‧清崎
6堂課，打造富有生活
文│陳雅慧
P.42
名人理財
資深媒體人陳鳳馨
聰明消費，幸福感加倍
文│盧昱瑩
P.44
藝人鄭元暢
買房投資，強迫存錢
文│盧昱瑩
P.46
理財專家夏韻芬
抓出因小失大的金錢漏洞
文│王曉晴
P.48
省錢妙方
與銀行過招，6大能力省對錢
文｜黃亞琪
P.54
省錢妙方
靠月薪，3年滾出100萬！
文︱黃采薇
P.58
實戰計劃
六年級女生馬于文
「一個人」也能成家
文│黃亞琪
P.60
實戰計劃
「蛙咖啡」楊明晃
出走，賺的是自由！
文│黃亞琪
P.62
實戰計劃
七年級生徐子凡
50萬元，開一家獨立書店
文│黃亞琪
P.64
實戰計劃
房仲業行銷專案經理曾敬德
零股投資一圓結婚夢
文│黃亞琪
P.66
自我投資
永不停止學習充電，才能走出新的可能；自我投資的深度，將決定你的高度。
P.68
學習力
3策略，創造10倍學習成果！
文│祝康偉
P.74
逆轉力
稻盛和夫的快樂工作術
文│編輯部
P.78
執行力
5大行動，打造成功DNA
文│祝康偉
P.84
組織力
日本暢銷書作家小山龍介高效率工作術
用創意，告別混亂工作
整理∣史書華
P.88
時間力
8個好習慣，讓時間永遠夠用
文│吳凱琳
P.90
時間力
3位名人時間魔法
文│盧智芳、黃亞琪
P.90
經驗分享1：無印良品總經理王文欣
每天提早1小時上班
P.92
經驗分享2：作家吳若權
做對的事，善待自己
P.94
經驗分享3：演員賴雅妍
有決心，就有時間！
編者的話
35歲，重新找回自己
文│吳凱琳
35而立
35歲不該是魔咒，應是另一段精采人生的起點；用最豐沛的能量，自信迎接35歲的到來。
P.10
擺脫跟團人生
35歲，晉升「三有族」
文│黃亞琪
P.18
新態度
台中亞緻大飯店（HOTEL ONE）總經理王本仁
低頭彎腰學習，機會順勢而來
文│許瓊文
P.20
前美林證券台股研究部主管程淑芬
3原則，讓錢來追你
文│許瓊文
P.22
作家蔣勳
回來做自己，累積生命力
文│盧智芳、許瓊文
P.24
《一頁台北》導演陳駿霖
適時等待，結果會更好
文│許瓊文
P.25
趨勢科技董事長張明正
找到你的雙A公司
文│許瓊文
...
購物須知
退換貨說明：
雜誌商品，恕不提供10天猶豫期退貨。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。
2024專利防護中