你必須懂的80後
許多企業抱怨：真搞不懂80後的員工是怎麼一回事；或許你也認為，這群80後就像草莓、水蜜桃、櫻桃、柿子、豆腐一壓就爛，沒有責任感，眼睛長在頭頂上，什麼都想要又不肯苦幹實幹。其實，他們跟你想得不一樣！
看看臉書創辦人佐克柏，28歲已打造全球有史以來最大的社群網站；或是看美國「占領華爾街」、埃及「阿拉伯之春」、台灣「太陽花學運」等重大運動的發起人及參與人，他們也都屬於這個世代。
不可否認的，這個世代已經在形塑當今的世界。撲天而來的80後新主張，他們不信仰上對下的權威管理，不相信工作要拚命苦幹，更不認同用輩分來決定升遷加薪。了解他們所處的環境，理解他們溝通的模式，才能真正同理他們，也才能讓他們展現屬於自己的新興力量。
80後駕到！他們是ME世代
今日時下的年輕人究竟有什麼特別之處？這群對自我和未來抱持高度期待，並且需要馬上得到讚賞與滿足的80後，正強烈衝擊教育體系與職場環境。他們的價值觀、工作觀、愛情觀、玩樂觀、消費觀、美學觀為何？
80後駕到！主管該如何領導
80後，已經成為職場主要生力軍，甚至已經升為管理階層，或是主導市場的創業家。迎接這批在全球化與網路深層灌溉下長大的世代，企業老闆、主管，及要與這群80後共事的你，準備好面對他們了？
80後駕到！消費市場請注意
80後在網路世界成長，習慣「一秒決定一切」，秒殺的消費思考，好與不好、要與不要，心中立即有主張。以「我」為中心的消費價值觀下，他們堅守花錢的原則：「我」想要的，分期也一定要買到；「我」不要的，價格再便宜都不買。
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