30雜誌：工作愈換愈好

特別收錄 / 編輯的話：

有人問禪師：「每天要穿衣、吃飯，真麻煩，如何才能從中解脫？」禪師說：「我們穿衣，我們吃飯。」問的人不解：「大師，你說什麼，我不明白。」禪師說：「如果你不明白，就繼續穿你的衣服、吃你的飯。」

工作本身就像穿衣、吃飯，很多人不滿抱怨，卻天天都還是要穿衣、吃飯。轉職跳槽，某種程度就是希望能跳脫這個循環。禪師說，「我們穿衣服，我們吃飯」，其實說的就是人的自覺，不再落入吃飯穿衣的無味工作裡。

3年最強轉職潮來了，你的機會在哪裡？
這波轉職潮，碰上很多產業正在大轉型，需要大量跨界人才，需要有格局的創新夥伴，轉職者得先準備好好幾把刷子。

《工作愈換愈好》轉職專刊，我們花了點功夫，為讀者找出轉職策略地圖。要轉職不敗，建議你要先做資產盤點，然後再考量你的職涯目標是什麼？具備什麼能力？轉職策略是什麼？在產業中處於什麼相對位置？

做足功課的同時，我們覺得要轉職不敗，關鍵只有一個，就是想清楚你要的是什麼。隨薪水築巢，看似加薪，但事多人煩，你可能更怨天尤人；隨職位築巢，看似高升，但職場亂箭，大位你也未必坐得安穩。

華麗轉身，其實也是一門學問
資誠企業管理顧問公司（PWC Consulting）執行董事劉鏡清指出，台灣人平均一份工作待兩年，轉職比例高。但轉職不是開心就好，不懂轉職的藝術，愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜，忽略產業發展及公司規模，就像跳入死胡同，不易翻身。
他以自己為例，他也轉職過好幾次，在尚未進到康師傅時，前一份工作是在一家百餘人的公司，照常人的眼光來看不錯，很穩定、收入OK，但做了幾年後他就覺得，似乎該看的都看完了，該學的也都學到了，想要再有更進一步的發展。
當時康師傅正在大陸拓展業務，需要人才協助導入相關的管理工具。他得知後評估了一下，覺得自己現在的公司規模屬中型，過去待過的公司也都不大，應該前往大公司接受挑戰。同時，大陸的市場與經驗應是自己需要補強與歷練的，所以他就跟家人商量，決定離開台灣，前往大陸康師傅工作。

他考慮的點在於：從職涯發展來看，自己已經有了什麼？還欠什麼？缺乏大公司的經歷、大陸市場的經驗，讓他毅然決定有所犧牲（台灣的舒適環境等），前往大陸。

從劉鏡清的例子可以看出來，轉職的理由是什麼？應該是補自己不足的地方，為的是增加自己的競爭力，或說是生存力。

想想你現在有什麼？在現在的公司裡你學到什麼？這個職務你懂了什麼？這些能不能繼續為你的職涯加分？如果不能，轉職就是你該做的選擇，讓你的職涯能量變大變強。

產業快速位移，機器人取代真人的時代眼看就要來臨，但危機就是轉機，這波轉職潮中，職涯專家認為，只要加強對數位化的了解，就容易搭上新興產業火箭一飛沖天，是30世代快速成就自己的大好機會。想要不再隨波穿衣吃飯無聊工作，趕快盤點你的轉職資產，帶著你原先擁有的專業能力，在不同領域中發揮自己的潛力，找回你的人生發球權！