各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
Back to Basics
或許很多讀者不知道，《經理人月刊》從創刊到現在，編輯部都稱「封面故事」（cover story）叫「主題學習」，英文是back to basics，秉持著回歸基本面、練好基本功的精神，每個月學習一個管理知識或技能。
從2008年舉辦第一屆，到2022年，百大經理人遴選活動已邁入第15屆，主題是「永續競爭力」。在內容製作期間，back to basics這個詞讓我特別有感觸，因為隨著氣候危機愈來愈迫在眉睫，全人類都應該回歸基本面思考：如何守護我們所生存的環境？
今年9月間，《紐約時報》一篇報導〈不再是億萬富翁：巴塔哥尼亞創辦人捐出公司〉（Billionaire No More: Patagonia Founder Gives Away the Company）指出，休閒運動品牌巴塔哥尼亞（未上市公司）的創辦人伊方．修納（Yvon Chouinard），偕同妻子和兩名成年子女，決定轉移他們在公司的所有股份，價值約30億美元，分別捐贈給兩個新成立的組織：巴塔哥尼亞公益信託（Patagonia Purpose Trust）和非營利組織Holdfast Collective。此舉的目的在於確保公司的獨立性，打造對社會負責任的企業，長期對抗氣候危機。
巴塔哥尼亞成立於1973年，是世界知名的B型企業。在公司官網上，有一封修納親筆簽名信，標題是〈現在，地球是我們唯一的股東〉（Earth is now our only shareholder）。文中寫道，在思考公司未來時，修納想過出售巴塔哥尼亞，捐出所有錢做公益，「但是我們不能確定新老闆會維持我們的價值觀，或是繼續雇用我們在全世界的團隊成員。」另一個選項是上市（going public），但「那會是怎樣的一場災難。即使抱有良善意圖的上市公司，也要承受太大的壓力創造短期獲益，犧牲掉長期的活力和責任。」
「說實話，沒有好選項了。所以我們創造自己的。」於是，巴塔哥尼亞選擇追求公益（going purpose），「我們不是要從自然攫取價值，將之轉變成給投資人的財富，我們會使用巴塔哥尼亞創造的財富，保護創造財富的來源。」
每個人經營事業的目的或宗旨（purpose）不一樣，對於肩負的責任也有不同的認定，但是就像曾任百思買（Best Buy）執行長修伯特．喬利（Hubert Joly）在《企業初心》裡提到的，「企業宗旨（用科技豐富顧客生活）不光是個口號，它成功激發出公司內部大量的創新和成長，並徹底改變我們過去習以為常的策略和經營方式⋯⋯要是當初我們將自己定為為『販賣消費型電子產品的商店』，這家公司或許早已不復存在。」永續，需要初心，更需要決心。
特別收錄 / 編輯的話：Back to Basics
或許很多讀者不知道，《經理人月刊》從創刊到現在，編輯部都稱「封面故事」（cover story）叫「主題學習」，英文是back to basics，秉持著回歸基本面、練好基本功的精神，每個月學習一個管理知識或技能。
從2008年舉辦第一屆，到2022年，百大經理人遴選活動已邁入第15屆，主題是「永續競爭力」。在內容製作期間，back to basics這個詞讓我特別有感觸，因為隨著氣候危機愈來愈迫在眉睫，全人類都應該回歸基本面思考：如何守護我們所生存的環境？
今年9月間，《紐約時報》一篇報導〈不再是億...
目錄
Back to Basics＿＿ 主題學習
2022年百大MVP經理人
54 永續競爭力 與變動共存
56 卓越企業、經理人的職責
適應變動、不斷創新， 追求永續競爭力
59 永續治理
60 台灣水泥企業永續發展委員會
62 范欽智 遠東新世紀化纖營運總部代總經理
64 邱倉沛 宜新實業董事長
蔡文清 源鮮集團董事長
王正雄 立昇量子纖維董事長
65 黃鯤雄 中華紙漿董事長
66 陳啟豪 群益期貨資深副總經理
王志良 盛發生物科技業務部經理
張力夫 研華工業物聯網事業群 能源與環境事業部經理
67 盧功偉 財團法人黑松教育基金會執行長
畢婉蘋 日益能源科技執行長
蘇柏樺 奇鼎科技總經理特助
68 藍鼎清 振宇五金設計總監
呂淑珍 德成鞋業集團總經理
鄭智文 安瑟樂威執行長暨共同創辦人
簡淑雯 溫晟塑膠工業董事長
69 數位轉型
70 陳駿彥 世豐螺絲總經理
72 超秦企業
74 王邦畯 聚和國際資訊長
76 黃建東 展聖企業董事長
鄒正杰 中控科技（金邊）自動化部經理
林明緯 和淞科技設備代工處協理
王雅慧 立瑞畜產總經理
77 周台興 緯創資通製造卓越運營處長
78 沈清榮 弘如企業總經理
陳詩凱 美隆工業智能製造中心經理
莊麗珠 聯米企業董事長
李佳達 泰山彈簧副總經理
79 吳鵬君 睿加科技創辦人兼執行長
黃超明 巨量移動科技執行長
曾梓展 臺中市政府衛生局局長
林毅桓 創維塑膠總經理
80 李茂洋 堡達實業總經理
吳政哲 聯新國際醫院助理副院長
鄭閔馨 美衣潔自助洗衣聯盟創辦人兼執行長
郭昭宏 高雄市立小港醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學經營）院長
81 產品創新
82 全聯實業商品部生鮮中心採購三課
84 黃昉鈺 聯嘉光電 總經理
86 何麗美 年弘磁電工業總經理
陳滴帆 皇丞創新科技執行副總
曾志新 雲云科技董事長
林伯修 雲云科技執行長
87 林功穎 中強光電業務處長
88 呂燕青 安首企業營運長
王德輝 小夫妻食品企業總經理
鍾捷名 千里眼精密部件（中國）總經理
李恒 智選科技創辦人
89 龍筱芬 奇鈦科技董事長
賴振斌 老賴國際執行長
蔡承穎 經緯度企業總經理
楊子儀 經緯度企業副總經理
90 許聖昌 鉅門工業總經理
洪健洲 鉅門工業營運協理
石鈶山 喬光科技總經理
李柏成 睿剛電訊共同創辦人暨執行副總
91 行銷創新
92 蕭舜華 HPE慧與科技企業產品事業群總經理
94 施麗月 金嘉隆企業副總經理 劉慧娟
香港商淘寶國際產業台灣分公司總經理
謝麗鳳 百鄴企業OEM經理
95 陳欣湉（陳亞蘭） 欣湉國際負責人
96 李孟栩 MixCode混合編碼工作室共同創辦人
柯鈞譯 MixCode混合編碼工作室共同創辦人
周立涵 台灣樂天市場樂天Kobo電子書營運本部長
黃瓊慧 吉標創意行銷董事長兼總經理
97 信泓浚 信義房屋仲介事業處副總經理
劉丹筠 天工生技總經理
胡瓏智 攻城獅文創董事長
98 陳璧君 雲林縣政府文化觀光處處長
翁子騏 新銳數位執行長
彭鴻珷 東森得易購總經理
99 服務創新
100 馬蔚 朋億總經理
102 徐承義 瓦城泰統集團董事長
104 洪源隆 波力環球企業副主席
邱光宗 Ticketmaster Taiwan拓元創辦人兼董事總經理
林志成 文鹿汽車董事長
105 鄭有欽 國泰世華銀行資深副總經理
106 吳霽儒 國立臺灣大學國際事務處全球關係總監
李雨霖 漢田生技董事長 郭瀚文 亮麗專業洗衣總經理
107 穆青雲 天眼衛星科技總經理
馬規倫 康福旅行社新創研發部副總經理
陳義峰 新北市政府警察局少年警察隊預防組長
108 連泓鈞 偉康科技董事長暨總經理
何家龍 業安科技共同創辦人
李冠儀 緯謙科技副總經理
劉珈毓 樺瑩科技執行董事
109 組織創新
110 魏毓恆 大武山牧場營運長 112 黃楷倫 寶陞國際董事長
114 戴天易 《華燈初上》總製作人 林心如 《華燈初上》總製作人
116 王文信 如保興業副董事長 徐秋田 惠特科技董事長
林珮如 嘉義縣家畜疾病防治所所長
周天星 日商台灣傑睦董事・總經理
117 陳秋龍 展達通訊總經理
118 范博棟 福業國際產品經理 鄧至佑 鄧師傅餐飲事業執行長 張琇茹 TOASTERiA CAFE執行長 林怡彣 TOASTERiA CAFE營運長
119 陳玉宏 倍斯特人力仲介總經理 魏國志 來來超商總經理
馬惠明 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院院長
王賢明 茶之魔手創辦人
120 羅國材 華騰國際科技品保處資深協理
張建泰 永聯物流開發共同創辦人暨執行長
許文齡 歐愛兒共同創辦人暨執行長
121
2023《經理人月刊》 100 MVP經理人參選辦法
Special Report＿＿ 特別企畫
放大格局，以終為始的決策原則
長線思維
p.130-132 學會「放長線釣大魚」
用最後期望的目標，作為思考的起點
134 培養長線思維
挪出餘裕、把眼光放遠，專注於真正重要的事
Part1 企業實戰
136 經營管理
當員工滿足、顧客滿意，利潤就會隨之而來
138 團隊養成
自在表達、坦承失敗的安全感，能凝聚組織走得更遠
140 績效管理
獎金只有短暫激勵效果，真正的工作動力來自內在
142 尊敬對手
邁向成功的方法，有時是讓別人也成功
Part2 個人修練
144 投資理財
慎選有價值的目標，耐心累積可信任的投資模式
146 建立人脈
拋開商業目的，以無限期的願景結交朋友
148 職涯探索
達成每個目標需要的時間， 都比你想像更久
Trending News＿＿趨勢話題
36 第三方支付、電子支付比一比｜全家、全聯為何推出2種pay?
打通任督二脈、金流即刻入帳
39 社會共好、企業經營難兩全?｜ESG遭批難衡量、偏離營利，
麥肯錫:仍有非做不可的理由
Column＿＿專欄
116 編輯台時間 齊立文｜ Back to Basics
120 社長學步集 何飛鵬｜如何面對自己的缺點
122 管理顧問的工具箱 徐瑞廷｜高管坦承準備不足的重要課題：創造吸引、培育員工的機制
124 活用財務學管理 龔汝沁｜ 當個有勇氣說真話的人，自己成長，組織也受益
126 文仁策略思維 詹文男｜風險無法完全避免，以最少資源化解最大危機
124 影視經濟學 馮勃翰｜ 網路書店的獨特價值：讓冷門書與讀者相遇
126 行銷思維再進化 楊少夫｜資訊超載、虛實共融、預算緊縮，品牌該如何與顧客並肩作戰?
128 圓韌領導力 周明緯｜享有特權的人，更要為弱勢發聲
Business Book Review＿＿商管選書
47 中文書介｜
樂高第三代掌門人回顧家族百年起伏一飛沖天後險些墜落，家族企業交棒專業經理人之路
Ideas Update＿＿管理在線
30 《Forbes》｜ 美400大富豪資產近百年來首次縮水，科技大亨暴跌、金融與能源仍穩健
31 《Entrepreneur》｜珍妮佛．羅培茲募百億美元，扶植中小拉丁裔企業家
32 《Nikkei Asia》｜ 電動車的黑暗面：電池原料鎳，礦藏開採、提煉一點都不綠
33 《Chief Learning Officer》｜ 更新快、形式豐富的學習資源，才能滿足組織與人才需求
34 《Inc.》｜ 年度百大女性創業家：從理念出發，追求健康與性別平權,讓社會更美好
35 《strategy + business》｜ 票房、收視率之外的內容指標：能衍生出其他產品、體驗、服務
Working Tips＿＿實用祕技
43 工作效率｜愈早察覺分心，就能愈早拉回專注力
44 職場溝通｜拉開距離接受彼此差異，同事相處不再心好累
45 向下管理｜ 公開、大量的稱讚， 是最好的留才技巧
46 自我成長｜沒有資源和籌碼，也要學著「包裝」和「交換」
Back to Basics＿＿ 主題學習
2022年百大MVP經理人
54 永續競爭力 與變動共存
56 卓越企業、經理人的職責
適應變動、不斷創新， 追求永續競爭力
59 永續治理
60 台灣水泥企業永續發展委員會
62 范欽智 遠東新世紀化纖營運總部代總經理
64 邱倉沛 宜新實業董事長
蔡文清 源鮮集團董事長
王正雄 立昇量子纖維董事長
65 黃鯤雄 中華紙漿董事長
66 陳啟豪 群益期貨資深副總經理
王志良 盛發生物科技業務部經理
張力夫 研華工業物聯網事業群 能源與環境事業部經理
67 盧功偉 財團法人黑松教育基金會執行長
畢婉蘋 日益能...
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