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特別收錄 / 編輯的話：
知識變現浪潮
助攻企業留才求才
疫情改變我們的學習方式，遠距教學成為剛性需求，科技教育公司與數位平臺趁勢崛起，教育科技（EdTech）產業蓬勃發展，如全球大學開放教育平臺Coursera、語言學習應用平臺Duolingo，臺灣的Hahow、Pressplay 等。但疫後全球重回實體經濟，線上教育看似將受到衝擊，但線上平臺業者Hahow、TibaMe 卻都指出，數位學習的需求反而是持續成長，不管是百萬網紅的行銷課程、專業人士的廚藝教學、紓壓的生活類課程，到最新科技AIGC 的工作應用都反應熱烈。
在愈發變動、科技創新的年代，被職場淘汰的恐慌，促使在工作、轉職、職場問題之間衍伸學習需求；現代人也更注重平衡工作壓力與身心靈之間的關係，讓生活品味相關課程，如心靈成長、花藝課等需求日益提高。有別於傳統教育，線上課程多元且及時的課程，滿足消費者的學習需求，也銜接上產學之間的落差，補足課堂上難以習得的知識，如生成式AI 應用、短影音拍攝、數據分析等新職能學習。除個人的學習需求，數位學習也成為企業留才、求才的新法寶。
企業與學習平臺合作，結合職位所需的職能規劃職涯學習地圖，讓內部員工成為企業所需的人才，晉升職位時也有明確的標準，消除員工內心的擔憂，為勞動力短缺的時代提供新解方；企業也致力於借用平臺打造內部的學習型組織，培養自主學習意願，讓員工能有效提高技能（Upskill）與技能再造（Reskill），在變革年代跟上產業技能所需。
數位學習產業也因人工智慧出現、終身學習需求增加等持續蛻變，本期封面故事從平臺業者為讀者剖析市場脈動；到數位與傳統形成的新營利模式；以及訪談專業人士如何讓知識變現，帶領讀者一窺數位學習最新樣貌。
2024專利防護中