歷年來勞委會統計勞資爭議的案件數字均有幾千件以上,89年因景氣不佳,導致公司倒閉、資遣員工或福利薪資縮水的糾紛、抗議,更超過六千件,顯然勞資爭議已成為國內企業最大憂患。會發生爭議,固然是因勞工權利意識抬頭,更多的原因是來自雇主未依法令行事,或不知相關的法規,動輒以公司規定為由限制或處罰員工,或單方面的制定偏頗於資方的政策,引來糾紛。其實自88年以後,幾乎所有的由營業機構都納入勞動基準法適用的範圍,勞基法已成所有企業的必要生存法典,相關的法律規定不可不知,也不能不因應實施。誠然發生問題可透過調解委員會、行政機關尋求解決,但防患於未然永遠比事後解決更好,企業主先行掌握勞資爭議問題,是保有企業根基的重要課題,本書作者曾任勞資爭議調解委員,他以經驗過的實例及可能發生的勞資爭議,以法律為基礎加上個人豐富的經驗意見,撰寫成書,每一文章均是企業主與勞工的糾葛,切重要害,實務性強,值得勞資雙方都閱讀。
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