人才不是培育出來的,而是靠他自己的力量成長的,
領導者要做的只是提供適當的環境與機會。
——渡邉美樹
「就算經營狀況惡化,和民也絕對不裁員!」
這是和民集團創辦人渡邉美樹在2008年對集團員工所做的宣言。
為什麼在全球面臨金融危機的時刻,他敢做這樣的保證?
為什麼面對不斷增加的員工人數,
他還能對每位員工的素質與適任程度保持信心?
因為渡邉美樹認為,
只要用對方法,即使是打工的服務生也能具備100%戰鬥力,
成為老闆不可缺少的猛將,甚至是公司未來的接班人!
日本和民集團創辦人渡邉美樹的獨門用人術與經營心法
教你成為具備即戰力、更能永續戰鬥的實力派員工,讓老闆不得不愛你!
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王品集團董事長 戴勝益
1111人力銀行總經理 王孝慈
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各大公司企業主管必看!
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【本書內容】
--你是小職員,想升職卻不知道該從何努力起?
--你是小主管,每天為了不知長進的部屬而氣憤搥胸?
--你是中級主管,面臨急需人才、公司裡卻找不到適當人選的窘境?
--你是CEO,卻沒有驍勇的戰將型員工和你一起並肩作戰?
--你是公司總裁,沒有穩健的經營幕僚而傷透腦筋?
--你是企業創辦人,正為了尋找接班人而傷透腦筋?
員工超過4,000人、營業額超過1,100億日圓的和民集團創辦人渡邉美樹,在集團情勢大好之際,突然宣佈辭去社長一職,退居至幕後擔任會長。其深謀遠慮的用意,就是為了打造出具有永續戰鬥力的企業體質。
從企業該有的定位、身為CEO該有的覺悟,到如何挑選接班人、如何培育部屬,渡邉美樹毫不保留地公開創業25年來的經驗法則,詳述其理念、策略乃至具體作法。這是渡邉美樹轉任會長以來的第一本書,以其企業創辦人的高度寫出,保證讓CEO與經理人們,看完不得不嘆服。
作者簡介:
渡邉美樹(Watanabe Miki)
1959年出生於神奈川縣。小學五年級時,因父親經營的電視廣告公司經營不善,遭到解散,致使家道中落,因此下定決心「將來一定要成為社長」。
明治大學商學系畢業後,為了習得經營公司所需具備的財會知識,進入會計師事務所服務半年。之後改至貨運公司擔任送貨司機,一天工作20小時,用一年的時間存到300萬日圓的創業資金。
1984年,開設渡美商事有限公司,買下當時的居酒屋連鎖店「坪八」旗下某家經營不善的店面,成為加盟店老闆,而且創下營業額不斷攀升的佳績。1986年,成立和民股份有限公司。1987年,更名為和民餐飲服務股份有限公司(2005年4月,再度改回和民股份有限公司)。1996年,公司股票正式上櫃。2000年3月,公司股票在東證一部正式掛牌上市。
2003年,就任「學校法人郁文館夢學園」理事長。2004年,擔任「醫療法人盈進會」理事(2007年時榮任理事長),努力經營學校與醫院。此外,還將有機農業生產法人和照護事業公司等,納入集團旗下管理。事業版圖除了外食產業,更擴及到照護、農業、宅配、中食、環境、教育等多領域。
2004年10月,就任日本經濟團體連合會理事長,正式涉足財經界的活動。2006年秋天,擔任內閣官房教育再生會議的學者委員,目前更是神奈川縣教育委員會的一員,積極將影響力擴及至教育界。2009年6月,辭去社長一職,就任為會長。
目錄
前言──為什麼和民要維持一貫的「嚴格」組織?
第一章 一切都是為了打造出能延續百年的強大企業
第二章 打造能永續成長的「恆戰力企業」
第三章 能引領企業永續發展的「恆戰力領導者」該有的條件
後記──支撐和民的是「人力」
前言──為什麼和民要維持一貫的「嚴格」組織?
第一章 一切都是為了打造出能延續百年的強大企業
第二章 打造能永續成長的「恆戰力企業」
第三章 能引領企業永續發展的「恆戰力領導者」該有的條件
後記──支撐和民的是「人力」
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