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隱形照護》220萬人離職風暴
在日本，有1,300萬人白天工作、晚上看護長輩；在美國，15%的上班族須照顧失智症老人；在台灣，近6成5企業有員工曾因照護而離職，爸媽倒下，是你未來職涯最不可控制的變數！
「隱形照護，1千3百萬人的強震」，這是9月下旬《日經Business》的封面故事標題；副標寫著「當王牌社員忽然消失不見」。
為何此時製作這個專題？《日經Business》總編輯田村俊一說，今年是「團塊世代」（戰後嬰兒潮）全數邁向65歲的一年。再過10年，被稱為「團塊二世」的子女，負擔將變得更沉重。
今日的日本》20％白領深陷日上班、夜看護，公司卻不知情
《日經Business》用「隱形照護」這名詞，形容「白天上班、晚上看護長輩、公司卻不知情」的人。根據估算，「隱形照護」者高達1千3百萬人。未來，將有更多的員工會因照顧長輩而離職。
「照護離職」的問題，有多嚴重？他們也針對其讀者做線上調查，發現每10位填答的上班族，就有3位曾為了照顧父母或配偶而辭職！
依該調查推論，其中高達59％是企業主管。因此，《日經Business》警告：「公司的王牌主管很可能就這樣辭職消失，這是未來撼動企業經營的最直接的風險因子。」
日本的狀況離我們很遠嗎？不，它正節節逼近。
目前，台灣65歲以上老齡人口占比11％，日本是25％，但台灣正加速老化，預計2025年便邁入「超高齡社會」，老年人口占20％。
今天的日本，就是明天的台灣。
明日的台灣》220萬人受衝擊
一通電話，隨時就改變你我職涯
小淇30多歲，在台北上班，是位小主管，媽媽跟姊姊、弟弟住在南部，直到前年12月，她接到一通電話，生活起了變化。
「媽昏倒了！」姊姊打電話給我，放下電話，我腦筋一片空白，連夜趕回家。
媽媽中風昏倒，在醫院住了2、3個月，清醒後身體一半不能動，出院後，我們要面對的，就是誰來照顧她？
申請外傭要4個月，協調的結果先由姊姊來顧，因為姊姊的薪水較低，犧牲的成本比較低。
外傭來了，本以為可以喘口氣，但問題更嚴重了，媽對外傭反應非常激烈，還用英文罵髒話，把外傭罵跑，有一天，她竟然吞藥鬧自殺。
後來我們才知道，她嘴巴不說，骨子裡就是希望小孩能夠照顧她。姊姊只好繼續犧牲，留在家裡照顧媽媽。
現在，我幾乎每週都要回家「替手」，讓姊姊休息；但是，等我一回台北，電話就來了，有時候是姊姊在哭，有時候是媽媽大吼大叫。
每次接到電話，我心裡都很不安，掙扎著到底該不該回去看看？但是，工作怎麼辦？要穩住工作才有收入啊！
每個月我和弟弟負擔家裡所有費用，還要給姊姊薪水，一個月也要4萬多元，錢是一回事，精神上的壓力真的很沉重。
照顧父母，很少人能無怨無悔的，尤其不知道什麼時候才能重回職場？這是個終點不知道何時到達的列車。有時候，我會想，當初媽媽是不是睡了，過去了會比較好？
根據《商業周刊》估算，像小淇這樣，在台灣，此刻正面臨失能長輩照護壓力的上班族高達220萬人。
目前，這問題多半由上班族個人吸收。但隨著台灣扶老比在2016年達18％，首度超過扶幼比17‧8％，意即每100位有生產能力的人口，將扶養18位老人與17.8位孩子，上班族「蠟燭兩頭燒」的過勞情況，將衝擊企業運作。
「這是台灣企業未來5年內要面對的人力危機！」中華人力資源管理協會前理事長張瑞明憂心的說。
那麼，台灣企業如何因應？
▲4個「隱形照護」的血淚告白》蠟燭兩頭燒5年後 我得了憂鬱症……
▲外企新招》美日企業這樣做 才保住王牌員工！
完整精采內文請見《商業周刊》1405期
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