史上勞工最有感的司法改革
工時、工資認定 勞工說了算
「勞動事件法」將於109年1月1日起正式實施，《勞動事件法》共增訂了53條，這53條中有哪些重點呢？
法院調解：由一位法官以及法院指定的二人組成調解委員會，於三個月內進行最多三次的調解，來完成調解程序。調解委員可於調解過程中告知勞、資雙方未來訴訟可能的結果，以利雙方盡快調解成立。
暫時狀態的處分：勞工被解僱/資遣後，主張資方非法解雇/惡意資遣，因而提起確認僱傭關係訴訟。如果法院若認為勞工有勝訴的可能，法院得依勞工聲請，作成繼續僱用及給付薪資的暫時狀態處分。
工資認定：勞動事件法認只要是經勞工證明是基於勞動關係，而從雇主所得到的報酬，即可推定是因工作而獲得之工資。
工時認定：會以員工打卡的起訖時間推定為工作時間，作為加班費計算的依據。
*會以員工打卡的起訖時間推定為工作時間，作為加班費計算的依據。
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