就業金卡 向海外菁英招手
外國人只要在科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、建築設計、法律或國防領域具特殊專長，有機會取得就業金卡，自由地在臺灣求職與創業，享有社會保障和租稅優惠。
3年過後，還可以取得永久居留資格。就業金卡是臺灣吸引外國專業人才的政策之一。因為少子化、高齡化，臺灣勞動力正不斷減少，2022 年工作年齡人口尚有1,630 萬，2070 年只剩下760 萬，產業缺工、缺人才的壓力不斷升高。
就業金卡核發數2022 年9 月底已逾6,000 張，但臺灣2022 年2 月職位空缺有25.8 萬，政府不光是吸引高階白領，也須填補中階技術人力缺口。政府如何吸引外國人力？金卡人士為什麼來到臺灣？本期封面故事告訴你外國人眼中移居臺灣拉力。
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特別收錄 / 編輯的話：
需才孔急 政府力搶國際人才
2020 年臺灣首次進入人口負成長，「生不如死」成了社會現況。國發會預估，2022 年總出生率比2021 年15.3 萬人減少，約為13.9 萬人。到了2028 年，15 至64歲工作年齡人口占總人口比率將低於三分之二，產業缺工、缺人才的壓力只會愈來愈高。
國發會主委龔明鑫表示，少子化、高齡化趨勢下的勞動力短缺危機，工作年齡人口將快速下降，若生育率無法提升，國發會估計，未來10 年臺灣須引進40 萬外來就業人口。
在臺灣推動「5+2」產業創新計畫和六大核心戰略產業，以及因應美中貿易爭端，臺商回臺投資的背景下，對高階技術人才需求孔急。為加強延攬及留用國際人才力道，2018 年政府推動《外國專業人才延攬及僱用法》，簡化申請工作、居留程序，提供社會保障與租稅優惠，增加外國專業人才長期留臺誘因。
外國人才專法歷經2021 年修法，截至2022 年9 月底勞動部統計，外國專業人員有效聘僱許可人次達4 萬6,960 人次。其中專法明訂九大領域的外國特定專業人才，可取得「就業金卡」，即結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可於一卡。就業金卡有效許可數截至2022 年9 月底達5,361 人次。
就業金卡核發數從2018 年底188 張成長到目前突破6,000 張，顯示法規鬆綁確實有助人才引進。不過臺灣人力需求不光在IC設計、智慧機械、精準健康等重點產業，營造、農業、製造業等中階技術人力也缺乏，留下優秀僑外生、移工同樣重要。
本期封面故事以政府力搶國際人才為題，先指出臺灣人才需求現況，政府如何透過政策攬才、留才？其它篇章將介紹金卡持有者，從他們的親身經驗與故事分享，窺見臺灣吸引外國人才的優勢及仍須努力的方向。
特別收錄 / 編輯的話：需才孔急 政府力搶國際人才
2020 年臺灣首次進入人口負成長，「生不如死」成了社會現況。國發會預估，2022 年總出生率比2021 年15.3 萬人減少，約為13.9 萬人。到了2028 年，15 至64歲工作年齡人口占總人口比率將低於三分之二，產業缺工、缺人才的壓力只會愈來愈高。
國發會主委龔明鑫表示，少子化、高齡化趨勢下的勞動力短缺危機，工作年齡人口將快速下降，若生育率無法提升，國發會估計，未來10 年臺灣須引進40 萬外來就業人口。
在臺灣推動「5+2」產業創新計畫和六大核心戰略產業，以及因應美中貿易爭端，臺商...
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