職場上最缺的，是有解決力的人
當今職場，競爭激烈，每天都有形形色色、或大或小的事情等待我們解決，其實，每個人的職業生涯，就是一部解決大大小小問題的歷史。
當今職場最欠缺的，不是具有優秀能力的人才，而是真正具有解決能力的人。沒有解決力，就沒有執行力。
為什麼有的企業長盛不衰，有的企業卻短命夭折？為什麼具有同樣學識的人，有的可以大有成就，無限風光，有的卻碌碌無為，平庸一生呢？為什麼同樣起家的企業，有的日益壯大，有的卻輝煌一時？原因何在？其實，關鍵就在於解決力！沒有解決力，就沒有競爭力。
在職場中，人與人職位的高低，取得成就的大小，基本區別在於面對同樣問題的不同解決力。同樣，一個企業發展的快慢、規模的大小，也都取決於員工及管理者的解決力。沒有解決力，就沒有推展力。
作者簡介：
閆 燕，女，1996經濟學院畢業，自由撰稿人，擅長財經、管理、勵志類圖書的寫作，主要作品有《高效員工的36個準則》、《效率證明能力》《工作力-沒有工作力，就沒有競爭力》、《訴說力-沒有訴說力，就沒有說服力》等暢銷書。
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