完全濃縮,能力提升!!
28個處理各類型職場問題的技巧
3個步驟完全拆解,教你抓住工作重點
步驟1 抓出重點
↓
步驟2 獲得方法
↓
步驟3 強化能力
↓
產生結論
抵過28本書籍的工作精華技巧,
創意X思考X績效X能力X目標,全面提昇
有了這本書,從此跟琳瑯滿目的工作術書籍說再見
拋開繁瑣不實用的工作術,給你最簡潔精華的工作技巧
簡單3個步驟,學會一個職場必備技能,終生受用
*職場菜鳥必備的職場寶典,一次學會.能力躍進
*職場老手不能忘的職場法則,一次補齊.實力加倍
*極精華!!隨書附上「28個必備工作術的重點拉頁」,隨時提醒,永不會忘
你是否能夠確實運用工作術?
市面上有許許多多的工作職場書籍、琳瑯滿目的工作術法則可供選擇,但你是有否意識到,在閱讀過這些書之後,往往能夠儲存在腦海裡頭的,其實只有一、兩個而已?這是因為人能夠有意識運用的工作術,大都也都是在幾個步驟內能記憶住的工作術。
相對於大部分的職場工作書籍所提供的長篇理論,本書精選出28種在職場內常會面臨到的工作法則,進一步化繁為簡,運用簡單的三個步驟即點出工作重點、修正提昇並強化技術,提出讓你在短時間之內就可以記憶住的工作術。唯有可以記憶住的工作術,才能夠在需要的時候,進一步被實際運用。
28個幫你抓出重點的職場工作術,一舉打破你對工作行進方式的認知,教你圈出重點、強化技巧,並實際運用在工作職場上。想要有更好的人際關係、 想要有更好的成效、想學會短時間內的工作速成法……全部都在本書內,一次揭露!真正重要的「工作關鍵」全都濃縮在內,讓你三個步驟就學會。
作者簡介:
神澤順
Infcurion公司負責人。
1997年畢業於上智大學。大學畢業後任職於JCB公司。2005年起獨立創業,專門提供社會人研習訓練課程,主要目的是訓練資淺員工的工作技巧。專業領域是人事諮詢、全面性培養資淺員工等。
西田徹
Infcurion公司顧問。
1988年畢業於京都大學。1993年取得紐約大學工商管理碩士學位(MBA)。之後進入波士頓顧問公司(Boston Consulting Group)直到現在。專業領域是經營策略、市場學、主管培育、技能開發、訓練以及事業整體的諮詢顧問等。著有《圖解 利用Email立刻擴大十倍市場》(中經出版)、《超說服力企畫、提案200鐵則》(先鋒企管)。
譯者簡介:
章節試閱
前言
問你一個問題。
你是否能夠確實運用「工作術」?
我想,會拿起這本書來看的人,應該都是對工作非常有熱忱的人才是,
所以才會尋找各種書籍,學習好用的「工作術」。然而……
卻有許多所謂的「工作術」,
完全無法實際運用在工作中!
事實上,工作時,例如「推銷」或「開會」中,能夠有意識地使用的工作術,大約只有一、兩個而已。也就是說……
大約是一分鐘之內可以記得住的事。
你不認為是這樣嗎?(試著想想,就算你讀完一本關於「推銷技巧」的書,最後能夠運用的不是只有其中一、兩項而已嗎?)
因此,本書濃縮真正重要的「工作重點」,
讓讀者可以在一分鐘之內消化吸收,並且介紹目前在職場上最重要的「二十八個技巧」。
只要花費一分鐘就能夠精通可以實際應用的二十八個「最新工作術」。
如果靈活運用本書介紹的工作術,相信你一定能夠在各個工作領域上得到滿意的成果。
為了讓讀者能夠在一分鐘之內了解一項「工作術」,本書把「三個重點」與「結論」簡短地濃縮在一頁的版面之內。
讀完本書之後,請一定要重複閱讀你覺得需要「複習」的單元。如此一來,你對於該工作術一定會有更清楚的認知。
最後,把這個「結論」記在腦中,並且運用在實際的工作上。 這個單元中需要學會的「工作術」。也可以只閱讀自己覺得需要的部分。
以三個部分說明學會這項「工作術」的主要重點,每個部分應該都能夠成為解決問題的參考。
★認識顧客重點法
三步驟抓住重點,一分鐘就完成 One minute
步驟1→客戶逐漸成熟,商品從「產品導向」轉變成「市場導向」。
步驟2→利用「顧客終生價值」與「2:8法則」分類客戶
步驟3→利用「分類法人客戶的矩陣」瞄準具有購買力與滲透度高的企業
產生結論→從客戶的需求開始,利用「2:8法則」或購買力等方式確實分類潛在客戶
■步驟1 從「產品導向」到「市場導向」。客戶逐漸成熟
企業提供價值給客戶,因此客戶也得到滿足,而以此價值所對應的代價便是收取金錢。但要如何讓客戶得到滿足呢?首要就是必須先知道客戶的需求。
不過,實際的狀況企業卻總是優先考量自己的狀況(邏輯、想法、技術等),等到一旦生產出商品之後,就把重心放在銷售方法。然而,由於現在客戶的需求已漸趨成熟、飽和,因此那些生產者自以為是的商品與服務,大眾漸漸無法接受。
像這種以自己公司的觀點製作、銷售商品的方法稱為「產品導向(Product out)」。相反地,優先考量購買者的需求、以使用者的觀點開發商品,提供使用者所需之物的經營態度則稱為「市場導向(Market in)」。所以現在的企業必須實踐市場導向的經營方針,而非是產品導向。
■步驟2 利用「顧客終生價值」與「2:8法則」分類客戶
處於客戶的選擇項愈來愈廣泛的現代,老客戶也跟著很容易就流向其他公司。因此,企業必須分類既有的客戶,接著再依照客戶的種類而去改變對待客戶的方法。分類客戶、依照客戶的種類制定優先順序,這樣公司才能夠「選擇並集中」所要採取的策略。
【以顧客終生價值分類】
透過持久性的交易,更可以從客戶身上得到利潤與價值。因此,企業不應該追求一次交易所能得到的最大利益,而是要進一步強化顧客的忠誠度,以提高顧客的終生價值(Life Time Value)。
【以2:8法則分類】
這是「一部分占了整體的大部分」的思考模式,特別是指「兩成的事物占整體的八成」這樣的涵義。事實上,有許多企業的八成業績都是來自兩成客戶身上的。也就是說,如果要提高銷售量的話,應該鎖定重要的兩成客戶,而不是對全體客戶一律提供相同服務。
■步驟3 利用「分類法人客戶的矩陣」,瞄準具有購買力與滲透度高的企業
關於法人客戶也不能隨便地視為一般客戶,應該分類並且思考適當的銷售方式。關於法人客戶的分類,可以利用「該公司有多少購買力(潛在購買力)?」、「在該公司裡面,本公司產品的比率有多少(自家公司的滲透程度)?」等做為區分標準。如此便會知道自家公司應該採取哪種行動比較好。
作好區分後,公司應該重視的優先順位如下圖所示,應該是:(2)>(1)>(4)>(3)。
首先,第一要珍惜自家公司的產品已經滲透,而且具有購買力的企業(2)。其次是應該重視的公司。通常,對於捧場自家公司產品的企業(4)我們也會不知不覺地會把他們當成客戶,並且給予優惠條件。不過,如果考慮到未來拓展業績的可能性的話,公司應該致力於服務(1)更甚於④。針對(1)的企業,業務負責人更應該重點式地進行業務活動。
■分類法人客戶的矩陣
(1) 雖然公司規模大,購買力也強,不過自家公司的產品都還沒推銷進去。
(2) 購買力強的公司,購買自家公司產品的比率也很高。可以說是最重要的客戶。
(3) 自家公司產品的比率不高,不過購買力也不夠強,無須耗費太多精力在這樣的客戶上。
(4)雖然廣泛使用自家公司的產品,但是購買力不強,所以再也沒有能力購買。
■提昇實力:更進一步深入探討
步驟2提到的「2:8法則」其實是一個重要法則,可以驗證商場上各種場合所發生的現象。
前言問你一個問題。你是否能夠確實運用「工作術」?我想,會拿起這本書來看的人,應該都是對工作非常有熱忱的人才是,所以才會尋找各種書籍,學習好用的「工作術」。然而……卻有許多所謂的「工作術」,完全無法實際運用在工作中!事實上,工作時,例如「推銷」或「開會」中,能夠有意識地使用的工作術,大約只有一、兩個而已。也就是說……大約是一分鐘之內可以記得住的事。你不認為是這樣嗎?(試著想想,就算你讀完一本關於「推銷技巧」的書,最後能夠運用的不是只有其中一、兩項而已嗎?)因此,本書濃縮真正重要的「工作重點」,讓讀...
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