帝國飯店的風範

名人推薦：

推薦人
蘇國垚 國立高雄餐旅大學旅館管理系助理教授
戴勝益 王品集團董事長
沈方正 老爺大酒店集團執行長兼礁溪老爺大酒店總經理
劉文治 西華飯店董事長
徐重仁 財團法人商業發展研究院董事長
吳貞漪 台南大億麗緻酒店總經理


推薦
帝國飯店如何能在百年時間的考驗下不斷創造神話般的頂級傳奇，一直是業界急欲窺探的商業祕密，也是本書最令人傾心之處。
西華飯店董事長 劉文治



推薦序
與帝國飯店的相遇
蘇國垚

雖未曾住過東京帝國大飯店，卻有兩次與帝國大飯店接觸的經驗。一次是在一九九○年初任亞都飯店的總經理，帝國大飯店慶祝創店一百週年，特別在亞都飯店舉辦酒會酬謝在台灣的忠誠顧客。不幸的是當時爆發了第一次波斯灣戰爭，伊拉克入侵科威特。美、日政府發布了恐怖份子可能會藉機攻擊美日的重點目標之警告，帝國大飯店只好取消在日及在台的慶祝酒會。雖然在寄出請帖後，立即再致函給所有的貴賓說明及致歉。但為了慎重起見，還是特別派了一位副總經理及一位協理到台北來三天，一一拜訪重要的貴賓，親自登門致歉；並在原訂酒會的當晚，由我陪同，三人在大廳從下午五點半一直站到晚上八點半，就怕有漏網之魚，有未接到通知的客人來參加酒會，結果真的還有兩位貴賓出現。如此用心謹慎，一個百年的飯店能成功享有盛名，不是沒有道理的。
第二次應該是犬丸總經理的繼任者，新任總經理到台北來開會時，首次住進亞都飯店。為了盡地主之誼，我親自帶他參觀飯店。參觀的過程中，在電梯裡遇到了在我們飯店住了九年的常住客Mr. Simons，日本來的這位總經理頻頻對他致意問好。客人離開後，我好奇地詢問這位帝國大飯店的總經理，才知道我們的常住客自一九四五年起就常住東京帝國大飯店，那時已經將近五十年之久了。帝國大飯店及世界上許多知名的高級旅館的客人住得久，員工工作得也久，看完這本書之後，就不難知道為什麼了。
在歐洲，許多旅館的總經理都是家傳了三、四代，這在亞洲比較少見。犬丸總經理和他的父親，長期掌舵帝國大飯店，將這個百年名店一直維持在全日本排名第一、第二的地位，真是不簡單。另一個與帝國大飯店不相上下的旅館則是最近在台北展店的大倉飯店。兩家旅館都是世界傑出旅館（The Leading Hotels of the World）的傑出會員。
一個成功的旅館，不僅要有宏偉的建築、豪華的裝潢、完備的設施，尚需有各類的專才組成的堅強服務團隊，更該有一位具有專業知識、豐富生活常識及深度文化素養、高超智慧的總經理來領導，否則它可能就淪為一座沒有靈魂的豪華建築、專供暴發戶去炫富的一個場所。
作者在書中用說故事的方法，將他自己求學、基層歷練、旅行時住宿豪華旅館的經驗，加上飯店中許多特殊表現的員工，更特別的是許多「亦客亦師」的顧客的加持，描述一個成功的「旅館人」的一生，是值得從事餐旅事業的後輩們效法學習的。作者每每在重要時刻所做的重大決策及身為領導者的處事原則，也可做為台灣企業主及專業經理人的參考。希望帝國大飯店在經過近幾年飽受現代歐美旅館入侵日本的威脅下，能繼續在日本居於領導的地位。
（本文作者為國立高雄餐旅大學旅館管理系助理教授）



推薦序
服務與歷史的傳承創新
沈方正

敝人由於從事飯店行業、對日本名門旅館帝國飯店的歷史沿革有一定之認識，不但收藏了前早稻田大學明石信道名譽教授的《Frank Lloyd Wright: Imperial Hotel》的建築研究出版品，也曾多次造訪投宿東京帝國飯店，並在本館二樓的老帝國酒吧（Old Imperial Bar）渡過了快樂的時光。
在讀完全力投身於飯店行業五十多年的犬丸一郎前輩大作之後，內心有許多學習與感動，正如日本媒體形容東京帝國飯店是西方與日本文化的完美結合般，在歷任總經理及全體同仁的努力之下，該飯店完善引進西方服務內涵及完成接待國外旅客的重要使命，但是同時也充分發揮了日本的職人精神，把源自於歐洲的旅館服務文化，提昇到另外一個層次。
對於同時站在服務業第一線的我而言，正如一劑強心針，鼓勵我們繼續努力塑造出屬於台灣的服務文化，日後得以展現到世界上，讓不同國家的賓客體會屬於台灣自己的價值；正如犬丸先生在其題跋中所言：「帝國飯店的咖哩只有一種，與其說這是世界上最美味的咖哩，不如說是以最大公約數，也就是讓世界上盡可能多一個人感覺好吃為目標而製作的咖哩。」感謝曾在老爺集團台北老爺酒店開幕蒞臨指導的犬丸一郎先生，我們就是這樣一直努力在漫長的服務業修練之路繼續向前行！
（本文作者為老爺大酒店集團執行長兼礁溪老爺大酒店總經理）



推薦序
服務不僅要到位，更要深入人心
吳貞漪

飯店從業人員優雅從容的服務背後，需要比其他行業具備更細微的「對人感受」的敏銳觀察。並不僅是服務到位，更需要服務到心。如果您對飯店工作充滿憧憬，或是於飯店工作了一段時間，卻只是每天上下班打卡，此書能讓您知道飯店服務的精髓，了解成就一項服務是何等榮耀之事。
想成為一位專業的飯店經理人，最扎實的基礎訓練是不可少的。飯店是一份要求團隊合作的工作，了解每一單位的工作內容，才得以把整體飯店的運轉方式融會貫通。每一個部門並非獨立作業，而是環環相扣，唯有標準的流程及良好的默契，方能呈現給顧客最完善的服務。
此書講述「送洗服務」的部分讓我產生很大的共鳴。一般人看似簡單洗燙衣物的工作，卻是需要考量製造國家、顏色、觸感等的不同而進行作業。而如此細微的服務，竟能讓演員基奴．李維感到佩服，並在好萊塢電影中即興說出！一絲不苟的洗衣部服務竟成為帝國飯店的專業象徵。如同每日接待來自世界不同的顧客，飯店從業人員更需依據國籍的不同，於服務上更需注意及變化。如我們全體員工目前所訓練的「穆斯林友好接待服務」，也正是飯店於國際禮儀上的一大提升。
飯店是每日都在進步的一項產業，從用心聆聽顧客的意見，到細心準備國外VIP入住、宴會所需服務，都可從中學習到如何盡善服務的學問。飯店需不時存在著謙卑接納的心，才會有更多的容量去接待各國的旅客。作者犬丸一郎先生擁有廣闊的國際觀，就是從年輕時體驗各國指標的飯店服務，不斷累積而成的。我也鼓勵員工多出國旅遊，感受不同國家在餐飲及住宿上的服務差異，當員工回到工作岡位時，會有更多創新且開闊的服務思維，這不僅可幫助專業技能的提升，更會對個人帶來莫大的人生收穫。
我認為飯店除了是個提供食宿的聚集地方，也是傳播文化的重要平台。藉由異國美食展的舉辦，結合的不僅是美食文化，更包含藝文表演等企劃，開啟廚師們國際交流的難得經驗，亦是讓消費者增添更豐富的生活趣味，甚至是促進兩國和諧往來的重要契機。
「飯店」這個名詞的定義愈來愈不受限，它擔負的社會責任遠比想像中來得廣。犬丸一郎先生帶給帝國飯店的，不僅是接待各國名人的風華歷史，更是日本飯店中首屈一指的服務性指標。
（本文作者為台南大億麗緻酒店總經理）