作者:安田雪
定價:NT$ 300
優惠價: 9 折, NT$ 270
已售完,補貨中
信賴的力量:海賊王的新式領導力
以海賊王風格的平等信賴關係、施展各自特長,組成最堅強的團隊!
累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》,作者安田雪的續作。
新式的領導力 V.S. 傳統的領導力
草帽小子魯夫與白鬍子受人信賴的條件
銷量超過四億冊的海賊王,廣受歡迎的秘密就是魯夫與夥伴之間的信賴關係。
彼此互相信賴契合的團隊,才是最強的團隊。
草帽一行人的領導力,是新式領導力的理想狀態。
創造贏得人們信賴的新時代!
魯夫:「只要是你的聲音,我們都聽得見!」
香吉士:「你做不了的事情由我來做,我做不了的事情由你代勞」
想要和夥伴一起實現遠大的夢想,堅定不移的信賴關係是必要的。
憑著信賴而結合在一起的團隊,不管碰到什麼困難都能超越並繼續前進。
原本單憑一個人無法完成的遠大夢想,也能夠實現。
以往高度經濟成長所需之強勢的傳統領導力,訂定團隊目標、推動他人、讓人追隨的領導者,在無法期待經濟急劇成長、對未來越來越不安的時代,不再符合現況,我們需要的是適合當今社會的新領導方式。
舊時代的領導力,只是利用地位和權力作為約束力,年輕的世代是聽不進去的,也難以建立起彼此間的信賴關係。而海賊王魯夫能贏得夥伴衷心信賴的絕招,就是他的新式領導力,而新式領導力的必要條件有:
◎描繪出遠大的夢想、高舉旗幟
◎部下歡喜追隨而來
◎絕不因為對手而變更夢想及目標
◎絕不單方面地下達命令
◎不把人際關係當成武器
◎委任適合的人作判斷與決斷
◎把責任的矛頭指向自己……
魯夫所率領的草帽一行人,完全是一種平等的關係。船長與領導者雖然是魯夫,但並不意味著和船員之間有上下階級關係。團員可以互相指摘對方的過錯,魯夫也會坦承自己的錯誤,更絕不會主導控制團員。他除了揭示遠大的夢想之外,更信賴夥伴,和夥伴共同哭泣、歡笑,一起跨越重大難關而成長。這其中就蘊含了不可撼動的信賴關係。
藉著夥伴相互之間的信賴與被信賴關係,每位成員都得以自由發揮自己的能力,並隨著角色與狀況的不同,所有成員都有機會成為領導者。這是因為他們不單只是信賴夥伴的能力,也信賴著夥伴的本性。正因如此,草帽一行人才形成了最強的團隊,也正是新式領導力的理想狀態。
本書特色
◆日文版累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》的續作。
◆作者安田雪,日本關西大學社會學系教授,曾受邀在NHK「今日特寫」節目中談《海賊王》漫畫超級火紅的秘密。
作者簡介:
安田雪 Yuki Yasuda
關西大學社會學系教授。1963年出生於東京,目前定居京都。國際基督教大學教養學系畢業,哥倫比亞大學研究所博士課程修畢。歷任於東京大學研究所經濟學研究科.製造經營研究中心至今。專業領域為考察人和組織聯繫方式的「社會網路分析」,目前與大學、企業、NPO(民間非營利組織)等共同合作,研究網路形態對人和組織的影響力。
她在「One Piece(海賊王)」研究方面也有肯定評價,曾受邀參加NHK「今日特寫(Today’s close-up)──漫畫《海賊王》超級火紅的秘密」(2011年2月播出)。她以魯夫和羅賓的關係進展為例,對於「堅定不搖的信賴」有自己獨到的見解,因而引起了極大的迴響。相關著作《海賊王的夥伴力》,在日本一上市即瞬間秒殺17萬冊,累積銷量超過21萬冊。其他作品有:《個人網路》(新曜社)、《網路分析》(新曜社)、《追究關係》(光文社)等書。
譯者簡介:
鍾淑芝
淡江大學日文系畢業。曾任薇薇雜誌編輯採訪、小牛頓日文編輯、日本文摘副總編輯,譯有《海賊王的夥伴力》、《一生都享瘦》、《當我們老在一起》、《來去神社住一晚》、《打造A咖腦》等書。目前專職寫作、日文翻譯。
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。影片僅供參考,實物可能因再版或再刷而有差異
作者:安田雪
優惠價: 9 折, NT$ 270 NT$ 300
已售完,補貨中
信賴的力量:海賊王的新式領導力
以海賊王風格的平等信賴關係、施展各自特長,組成最堅強的團隊!
累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》,作者安田雪的續作。
新式的領導力 V.S. 傳統的領導力
草帽小子魯夫與白鬍子受人信賴的條件
銷量超過四億冊的海賊王,廣受歡迎的秘密就是魯夫與夥伴之間的信賴關係。
彼此互相信賴契合的團隊,才是最強的團隊。
草帽一行人的領導力,是新式領導力的理想狀態。
創造贏得人們信賴的新時代!
魯夫:「只要是你的聲音,我們都聽得見!」
香吉士:「你做不了的事情由我來做,我做不了的事情由你代勞」
想要和夥伴一起實現遠大的夢想,堅定不移的信賴關係是必要的。
憑著信賴而結合在一起的團隊,不管碰到什麼困難都能超越並繼續前進。
原本單憑一個人無法完成的遠大夢想,也能夠實現。
以往高度經濟成長所需之強勢的傳統領導力,訂定團隊目標、推動他人、讓人追隨的領導者,在無法期待經濟急劇成長、對未來越來越不安的時代,不再符合現況,我們需要的是適合當今社會的新領導方式。
舊時代的領導力,只是利用地位和權力作為約束力,年輕的世代是聽不進去的,也難以建立起彼此間的信賴關係。而海賊王魯夫能贏得夥伴衷心信賴的絕招,就是他的新式領導力,而新式領導力的必要條件有:
◎描繪出遠大的夢想、高舉旗幟
◎部下歡喜追隨而來
◎絕不因為對手而變更夢想及目標
◎絕不單方面地下達命令
◎不把人際關係當成武器
◎委任適合的人作判斷與決斷
◎把責任的矛頭指向自己……
魯夫所率領的草帽一行人,完全是一種平等的關係。船長與領導者雖然是魯夫,但並不意味著和船員之間有上下階級關係。團員可以互相指摘對方的過錯,魯夫也會坦承自己的錯誤,更絕不會主導控制團員。他除了揭示遠大的夢想之外,更信賴夥伴,和夥伴共同哭泣、歡笑,一起跨越重大難關而成長。這其中就蘊含了不可撼動的信賴關係。
藉著夥伴相互之間的信賴與被信賴關係,每位成員都得以自由發揮自己的能力,並隨著角色與狀況的不同,所有成員都有機會成為領導者。這是因為他們不單只是信賴夥伴的能力,也信賴著夥伴的本性。正因如此,草帽一行人才形成了最強的團隊,也正是新式領導力的理想狀態。
本書特色
◆日文版累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》的續作。
◆作者安田雪,日本關西大學社會學系教授,曾受邀在NHK「今日特寫」節目中談《海賊王》漫畫超級火紅的秘密。
作者簡介:
安田雪 Yuki Yasuda
關西大學社會學系教授。1963年出生於東京,目前定居京都。國際基督教大學教養學系畢業,哥倫比亞大學研究所博士課程修畢。歷任於東京大學研究所經濟學研究科.製造經營研究中心至今。專業領域為考察人和組織聯繫方式的「社會網路分析」,目前與大學、企業、NPO(民間非營利組織)等共同合作,研究網路形態對人和組織的影響力。
她在「One Piece(海賊王)」研究方面也有肯定評價,曾受邀參加NHK「今日特寫(Today’s close-up)──漫畫《海賊王》超級火紅的秘密」(2011年2月播出)。她以魯夫和羅賓的關係進展為例,對於「堅定不搖的信賴」有自己獨到的見解,因而引起了極大的迴響。相關著作《海賊王的夥伴力》,在日本一上市即瞬間秒殺17萬冊,累積銷量超過21萬冊。其他作品有:《個人網路》(新曜社)、《網路分析》(新曜社)、《追究關係》(光文社)等書。
譯者簡介:
鍾淑芝
淡江大學日文系畢業。曾任薇薇雜誌編輯採訪、小牛頓日文編輯、日本文摘副總編輯,譯有《海賊王的夥伴力》、《一生都享瘦》、《當我們老在一起》、《來去神社住一晚》、《打造A咖腦》等書。目前專職寫作、日文翻譯。
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。※ 二手徵求後,有綁定line通知的讀者,
該二手書結帳減5元。(減5元可累加)
請在手機上開啟Line應用程式,點選搜尋欄位旁的掃描圖示
即可掃描此ORcode
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|