經理人特刊：那些面試官在意，卻不跟你說的...

特別收錄 / 編輯的話：根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示，有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。如果履歷表能展現技能與個人特質，才會進一步思考是否邀約面試。 104人資學院資深副總經理花梓馨更表示，只有25%的履歷表能獲得面試機會，求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷，提升自己脫穎而出的機會。
其實，找工作就如同找對象，你必須夠了解自己，也夠了解對方，才知道你們倆會不會「合」。而職場就如同情場，你必須跟不同背景的人競爭。當你事前功課做得愈...

004 如何贏得面試官的心？
006 專業、多工、了解產業需求，讓老闆覺得聘僱你等於「賺到了」

PART1 知己知彼，找到理想工作
008 理解自我，做自己最擅長的事-成功職涯的關鍵：發現天賦、樂在工作
010 發揮潛力，展現個人能力強項-自我探索的8個技巧，發掘你最拿手、最喜愛的事
014 檢測個性，認識你獨一無二的特質-分析你的行為、處事方法，找到適合的工作與職位
016 研究產業環境，先了解工作內容-自問「對方為何要我」？再提出令人無法拒絕的理由
018 台灣百靈佳殷格翰總經理 邱建誌-專業只是入門第一步，重點是人格特質展現

PART2 寫一份好履歷
022 給理想工作的情書-把「想做的事」對應職缺需求，讓對方願意花錢請你工作
024 Step1：自我分析-找出強項和機會，鎖定「做得好」的工作
025 Step2：職務分析-能幫老闆解決煩惱的人，企業永遠歡迎你
026 Step3：撰寫工作經驗-詳述工作內容與績效，展現積累的實力
028 Step4：調整格式-條理分明最好讀，粗心錯誤是大忌
030 數位履歷：LinkedIn-全球人才匯流平台，吸引上百萬企業尋才
032 人資主管的4個提點-深入研究企業與職位，強調自身特質與實力
033 台北W飯店（W Taipei）人力資源總監 張淑娟-積極展露自我，讓雇主了解你
034 台灣微軟大中華區人力資源總監 邱紫筠-家世、自傳都不重要，能否解決問題才是重點
035 雄獅旅行社人力資源部副主任 李浩煒-投履歷前先了解職務要求，避免對工作產生錯誤期待
036 台灣無印良品物流部TEAM經理 郭培中-履歷表就代表你的人生進程，要呈現每一階段的學習和成長
037 台灣人壽行政管理處處長 周進展-自傳寫得用心，才有興趣找你來聊聊

PART3 留下良好的第一印象
040 快速建立別人對你的正面評價-提升好感、拿下工作，機會只有一次！
042 要素1：注意肢體動作與外表儀態-合宜的裝扮與舉動，見面第一秒就給人好觀感
044 要素2：調整說話、談吐方式-口才不好別急躁，練好「語氣」也能建立好形象
046 要素3：留意每個行為舉止-各方面表現都會被納入評估，勿輕忽面試前的接觸
050 聯合利華台灣行銷部經理 林鈺書-自我介紹要讓人了解「你」，不只是你的工作

PART4 預演面試現場
053 面試官都在問什麼？-探問你過去成就的執行細節，破解藏在履歷背後的真相
054 個人背景-36道題目，讓面試官快速了解你
060 人際關係-14個問與答，看你如何處理衝突
062 職涯規畫與職能應用-24道情境題，理解你對未來的展望
066 主動發問，拿下加分題-反問10問題凸顯所長，讓面試官不得不錄取你！
068 前廣達電腦副總經理暨人資長 李瑋-不只追求個性、能力適合，還要有社交軟實力
070 群暉科技資深開發研究員 陳惠雯-專業能力不是唯一考量，重點是「想不想和他當同事」

PART5 薪資談判
074 談薪前的心理建設-避開8大錯誤，談到你想要的薪資
076 法則1：不要小看自己的價值-對自己的能力有信心，大膽開口要值得的報酬
078 法則2：先設底線再開價-別再說「依公司規定」，3原則談到好薪水

004 如何贏得面試官的心？
006 專業、多工、了解產業需求，讓老闆覺得聘僱你等於「賺到了」

PART1 知己知彼，找到理想工作
008 理解自我，做自己最擅長的事-成功職涯的關鍵：發現天賦、樂在工作
010 發揮潛力，展現個人能力強項-自我探索的8個技巧，發掘你最拿手、最喜愛的事
014 檢測個性，認識你獨一無二的特質-分析你的行為、處事方法，找到適合的工作與職位
016 研究產業環境，先了解工作內容-自問「對方為何要我」？再提出令人無法拒絕的理由
018 台灣百靈佳殷格翰總經理 邱建誌-專業只是入門第一步，重點是人格特質展現
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