東協 人才新舞臺
「新南向政策」的成功關鍵,在於突破人才短缺的瓶頸,以雙向交流為目標,強化新南向企業人力資源,達到雙贏互惠的目的。
人才培育方面,教育部鼓勵各校開設東南亞語文相關課程,補助大專院校選送學生到新興市場國家實習、留學,藉由跨國產學合作,共同培育符合產業需求的專才;企業媒合方面,僑務委員會首度邀請僑臺商來臺與國內業者交流,共創「五加二」創新產業合作商機,雙方洽談總金額超過新臺幣三億元,而2017 年兩場攬才博覽會,超過120 家廠商共釋出1,800 多個遍及東南亞各國的職缺,提供有意赴海外工作者進入新興市場的絕佳機會。
本期封面故事分析目前臺灣培育新南向人才的整體趨勢,除了多元的培訓及媒合管道外,也特別訪問五位已在各領域嶄露頭角的東協人才,分享他們如何在新南向熱潮中找到自身定位、發揮優勢,全力出擊。
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「新南向政策」的成功關鍵,在於突破人才短缺的瓶頸,以雙向交流為目標,強化新南向企業人力資源,達到雙贏互惠的目的。
人才培育方面,教育部鼓勵各校開設東南亞語文相關課程,補助大專院校選送學生到新興市場國家實習、留學,藉由跨國產學合作,共同培育符合產業需求的專才;企業媒合方面,僑務委員會首度邀請僑臺商來臺與國內業者交流,共創「五加二」創新產業合作商機,雙方洽談總金額超過新臺幣三億元,而2017 年兩場攬才博覽會,超過120 家廠商共釋出1,800 多個遍及東南亞各國的職缺,提供有意赴海外工作者進入新興市場的絕佳機會。
本期封面故事分析目前臺灣培育新南向人才的整體趨勢,除了多元的培訓及媒合管道外,也特別訪問五位已在各領域嶄露頭角的東協人才,分享他們如何在新南向熱潮中找到自身定位、發揮優勢,全力出擊。
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