職場產業結構變遷以及職場汰弱留強的激烈挑戰,今年的社會新鮮人,將迎向最激烈的求職競爭,隨著產業轉型的契機來臨,未來將是跨界人才的時代,職場超級星光大道的比賽,已經正式開賽。
產業政策向多元化發展,多元人才的舞台也跟著出現,未來的職場超級星光大道,將由五大職務的人才占據。
104 人力銀行年初對企業雇主所做的調查顯示,目前就業市場上最缺的職務,依序是業務銷售、行銷、工程研發、經營管理與設計人員。
業務、行銷的比例高於過去最搶手的工程研發,而10 年前的冷門行業設計人員,在百年難得一見的不景氣下,竟然是搶手人才。就業市場結構重新洗牌的態勢,非常明顯,誰能夠順著產業轉型的市場趨勢,找到適合的位置,誰就能成為星光大道上的當紅炸子雞。
不管選擇哪一種職務,跨界人才是職場星光大道上,這些明日之星的共同特質。跨界,不只是跨領域,而是具備能夠跨語言、跨文化、跨地域,與不同人溝通合作能力的人才。
跨界人才,將是台灣未來產業能否轉型成功的關鍵因素。
台灣觀光醫療發展協會理事長王篤行表示,「以發展觀光醫療為例,能夠同時瞭解觀光產業的市場運作特性,並具備醫療管理經驗的人才,就能夠把台灣的醫療專業,成功轉型為具有高產業附加價值的服務業。」
不管發展在哪一個產業,只要是跨界人才,就是職場超級星光大道上的明日之星。
推薦序
編輯的話:
面臨和全球人才搶工作的新變局,有一批台灣年輕人,非但不擔心失業,還炙手可熱;因為,勇闖印度的外派經驗,是他們最有價值的關鍵籌碼。
《後美國世界》這本書裡,印度裔的CNN 節目主持人、Newsweek國際版主編法理德‧札卡瑞亞(Fareed Zakaria)指出,印度有好幾座矽谷,可是國內也有三個奈及利亞,全球百分之四十貧民的居住地。
儘管廣大的貧窮人口依然存在,但新的經濟活力已在各地洶湧澎湃。缺資金、有腦力的印度年輕菁英,無懼於未知,正以各種生猛的創意和膽識追夢想、瘋創業。
在不可思議的印度,年輕台幹接受生活和工作上的磨練,在重重考驗中歸零,重塑自己的能力與附加價值,也和急起直追的印度虎交鋒。
未來,和全世界的人才搶工作,擁有最多關鍵附加價值、具備最開闊視野格局的人,就是贏家。
編輯的話:
面臨和全球人才搶工作的新變局,有一批台灣年輕人,非但不擔心失業,還炙手可熱;因為,勇闖印度的外派經驗,是他們最有價值的關鍵籌碼。
《後美國世界》這本書裡,印度裔的CNN 節目主持人、Newsweek國際版主編法理德‧札卡瑞亞(Fareed Zakaria)指出,印度有好幾座矽谷,可是國內也有三個奈及利亞,全球百分之四十貧民的居住地。
儘管廣大的貧窮人口依然存在,但新的經濟活力已在各地洶湧澎湃。缺資金、有腦力的印度年輕菁英,無懼於未知,正以各種生猛的創意和膽識追夢想、瘋創業。
在不可思議的印度,年輕台幹接...
目錄
※ 封面故事:未來工作新風貌—職場超級星光大道
◎企業求才若渴的職缺—業務人才 從生產經濟到創意經濟
◎串起市場與產品的推手—行銷人才 創意、執行雙軌並行
◎走出實驗室,看見市場需求—研發人才 硬底子Out,創意In!
◎專業能力、視野、策略思考—經營管理人才 需求無國界
◎跨領域通才 加強後端服務—設計人才 前景看俏
◎推動兩岸經濟合作
※ 特別企劃:管理大師傑克威爾許最新主張—新4E 面向新未來
◎王品集團「同理心」治理—戴勝益 請部屬給自己打分數
◎台灣IBM 為卓越爭勝而興奮—劉鏡清 沉著應變的贏家
◎麥當勞 樹立典範—李明元 國際在地化最佳執行者
◎家樂福電信 實驗的勇氣—李宜真 積極求勝的態度
※ 當我30時vs我是接班人
◎幽默是後天的學習—接班人:人氣「模」王陳漢典/傳承者:台中市長胡志強
※ 30大調查
◎世代價值觀 完全比較—富裕後的青年世代 務實、不婚也可以
◎尊重多元專業、達人價值—發展個人興趣,更勝文憑
※ 週末創業
◎特色招來生意—週末創業 低成本開始
※ 活力美型
◎二、三十歲也會中風—別讓中風找上你!
※ 人人都要一桶金
◎買前停看聽—中國基金的機會與風險
※ 30看世界印度專輯
◎當台灣貓熊遇到印度虎—印度,30最佳練兵場
◎台灣人在印度 彭聲凱—掌握人性,挑戰種性制度
◎台灣人在印度 邱雅萍—印度拼兩年,勝過台灣待五年!
※ 封面故事:未來工作新風貌—職場超級星光大道
◎企業求才若渴的職缺—業務人才 從生產經濟到創意經濟
◎串起市場與產品的推手—行銷人才 創意、執行雙軌並行
◎走出實驗室,看見市場需求—研發人才 硬底子Out,創意In!
◎專業能力、視野、策略思考—經營管理人才 需求無國界
◎跨領域通才 加強後端服務—設計人才 前景看俏
◎推動兩岸經濟合作
※ 特別企劃:管理大師傑克威爾許最新主張—新4E 面向新未來
◎王品集團「同理心」治理—戴勝益 請部屬給自己打分數
◎台灣IBM 為卓越爭勝而興奮—劉鏡清 沉著應變的贏家
◎麥當...
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