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20、30、40的人生營運大計：一起來寫職涯規劃書

「職涯規劃」是把人生掌握在自己手中的長期思考。無論職場的20、30、40還是50，人人都該以經營企業那般的認真，寫下自己的職涯規劃書，並不時回頭檢視。

2008 年，多少人的職涯美夢，一夕崩解。失業、職涯意外中斷，不只是中高齡藍領階級的夢魘。過去以為自己「贏在人生起跑點」的高學歷白領，也人人自危。由於企業雇用社會新鮮人的意願創新低，職場新手面臨的求職大門更窄。2008 年職場啟示錄：學歷、明星產業或知名企業品牌，不再是「好工作」的保證。

面對未來隨時可能發生的失業風險，必須以更積極縝密的長期規劃回應，而幫助自己釐清外在趨勢、盤點能力的「職涯規劃書」，就是主動掌握人生方向的營運大計。

「台灣人最欠缺的職場競爭力，不是專業能力，而是職涯規劃能力！」PAC 測評中心( 測驗出版社)執行副總廖郁菁說，「不先做好職涯規劃，怎麼知道要往哪個專業深耕？累積何種軟技能？又怎麼把人生掌握在手中？」

因為缺乏規劃，很多人到30 歲、甚至中年，才自問「我想作什麼」、「我的價值在哪裡」、「為什麼工作得不快樂？」

「職涯規劃是長期思考，是把人生掌握在自己手中的過程，」台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，「缺乏長期規劃的思維，最後會像日本失落的世代，年輕人放棄自我、只想活在當下，對社會而言，是人力資源的浪費，對個人則是生命價值的失落。」

職涯規劃3步驟
步驟1／了解自己的喜歡與擅長
步驟2／認識職業，選擇環境
步驟3／擬定求職策略

職涯歷程是不斷選擇與被選擇的過程，自己可以選擇方向，但找工作卻是被企業主選擇。呂新科說，職涯規劃的目的，就是能承擔自己的選擇，並接受、享受被選擇的結果。

不同人生階段，面臨相異的職涯情境，因此需要不同的職涯規劃書，這張規劃書從二十多歲寫起，此後不斷修正調整，直到自職場卸甲歸田的那天。蒐集資訊，篩選企業，是求職策略中不可或缺的一環。

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