各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
文．換日線季刊執行主編林欣蘋
暨換日線頻道總監張翔一
換日線編輯團隊（賴冠穎、關卓琦、何承祐、張詠晴、邱佑寧）
說到「未來人才」，你大概會問：人才，還有分「時間」的嗎？
事實上，還真的有。
人類在不同的時代中，發展出不同的科技、醞釀出不同的創意、流行起不同的概念，就業市場上的供給與需求，當然也會隨之改變。正因如此，「未來工作的趨勢」在近年來蔚為顯學。比如今年 7 月，麥肯錫全球研究中心就發布了一份報告，談《美國工作的未來》（The future of work in America）。
正如這份報告提到的，當我們著眼於工作的未來，重點並不僅僅在於哪些工作會在未來消失／出現，更在於認知到職場對技能的要求正在轉變，企業必須重新排兵布陣，甚至為員工規畫持續學習的項目。
而在企業主調整組織以因應時代的同時，個人當然也要跟著「升級」──不過，與其說是要升級你的「技藝」，不如說是要升級你的「思維」──瞭解到並不是學習一兩項新技能，或者選擇特定學位、進入特定產業，就能保證未來穩定不失業；而是意識到無論你在什麼產業、什麼位置、擁有什麼樣的配備，能決定你能否成為未來人才的，是某些不會受囿於時間的觀念與特質。
比如，對時事的敏感度──因為隨時注意市場動向，所以無論時代如何變動，你都不至於落後，甚至可以隨著練習而做到前瞻。比如，開放的心態──因為不預設立場，所以能獲得足夠的資訊量，並從中發現意料之外的收穫。比如，學習的主動性──因為懂得自主學習，就算你所處的環境（學校／企業）沒有主動替你觀測未來、開班授課，你也懂得觀察市場需要、尋找方法對應。
換句話說，我們想談的「未來人才」，並不是「未來才需要」的人才，而是成為這樣的人才，才能幫助你從現在通往未來。一旦你養成了這些能力，就可以「以不變應萬變」，成為「超越時空」的人才：既優游於已知的當下，也從容面對未知的遠方。
當然，這些能力說來抽像，如果只是一一列舉，未免淪為教條。也因此，《換日線》冬季號邀請了來自各行各業的專欄作者，用一則則個人的親身故事，向你分享他們職涯路上的心情與體會。
每一則故事，都是一個獨一無二的「案例」，而非標準化的公式──你不是一定要出國、不是一定要念名校、不是一定要讀碩士⋯⋯別忘了，只有你才有能力決定，處在什麼位置、發揮哪些能力、造成何種影響，可以達成你心目中的「理想人生」。你可以參考看看不同的路徑，但最後，請一定要走自己相信的路。
這本季刊，就是你通往未來路上的「工具」，現在你已經讀完「產品說明」，準備好讓它協助你改造人生，就請翻頁開箱。
特別收錄 / 編輯的話：文．換日線季刊執行主編林欣蘋
暨換日線頻道總監張翔一
換日線編輯團隊（賴冠穎、關卓琦、何承祐、張詠晴、邱佑寧）
說到「未來人才」，你大概會問：人才，還有分「時間」的嗎？
事實上，還真的有。
人類在不同的時代中，發展出不同的科技、醞釀出不同的創意、流行起不同的概念，就業市場上的供給與需求，當然也會隨之改變。正因如此，「未來工作的趨勢」在近年來蔚為顯學。比如今年 7 月，麥肯錫全球研究中心就發布了一份報告，談《美國工作的未來》（The future of work in America）。
正如這份報告...
目錄
新時代的行前準備：未來人才開箱文
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事 --採訪、撰文．關卓琦／換日線編輯部
跟上「斜槓」趨勢：我是聯合國資訊工程師，也是新創共同創辦人 --Jack I.C. Huang／The --World 2.0
大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創
--馬振洲／華人文創聚焦
「PhD 只是門票」：請相信除了學術，你還有其他選擇
--安妮／本初子午線觀察記
夢想成為「投資分析師」，來看看你需要哪些「標配」？
--台客 J／台客 J 的橘色筆記
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--Oliver Lee & 讀者太太／國際領導力學院
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--阿鳥 Iris／在墨爾本閱讀空氣
我的澳洲職場觀察：阻擋華人晉升的「天花板」，究竟是什麼？
J--en／南十字星下的煙火
「歡迎回來！」「航班都確認過了！」──敬業的陌生人，讓我深切體會到工作的價值
--孫婕／火山腳下的二三事
新時代的行前準備：未來人才開箱文
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事 --採訪、撰文．關卓琦／換日線編輯部
跟上「斜槓」趨勢：我是聯合國資訊工程師，也是新創共同創辦人 --Jack I.C. Huang／The --World 2.0
大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創
--馬振洲／華人文創聚焦
「PhD 只是門票」：請相信除了學術，你還有其他選擇
--安妮／本初子午線觀察記
夢想成為「投資分析師」，來看看你需要哪些「標配」？
--台客 J／台客 J 的橘色筆記
和台灣 NGO 走入東非：你不是...
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